震雄集团技术员面试经验

办公环境很好，在凤凰城地铁口附近的中集智园。跨境电商是新成立的部门，所以座位还挺空。要在手机上做150题性格测试的问卷外加一份运营相关的试题要做做完是业务部经理面试 问的是专业的运营问题还有你之前运营店铺有多少个爆品对储能行业的看法和直通车顶展问鼎这几个付费资源区别和作用。试卷我没有做完，有些问题回答得可能也不完整，试题比较生涩。因我试题完成度不高，而且交谈她觉得我运营水平属于中上而不是top，说给不到期望薪资10k，对于中上的运营他们只能提供8k，并提议面试后可以把之前运营过的店铺数据发给她看看再判断。觉得他对个人面试满意度不高加上我已经有更好offer所以没有把之前数据发给她，没下文了。

面试的内容非常简单，就通过电话来面试，先让你做了一下自我介绍，然后根据简历上的项目简单询问了几个问题，确认是你自己做的之后就结束了，大概十来分钟，没有额外的八股和技术问题。

猎头推荐过来的职位，跟猎头沟通后三天就去到工厂面试。填了一份表格，做了一份中英互译的题目，等了一会就跟部门经理和HR主管一起面谈。常规套路，先自我介绍，然后部门经理根据我的描述和她的想法问了一些跟成本及工程管理相关的问题。这经理全程没看简历，估计是不习惯看简体中文。这个部门经理是香港人，说的标准港普。不过本人广东人，除了前面几句，后面的都用粤语交流。HR基本没问问题，整个过程谈了大概25分钟就结束了。这个职位要做的就三个事情，一是实时跟踪监控降本项目的进度，没按时完成的要夺命跟催，完成的做成报告然后由这经理月度汇报给董事长；二是提一些能降本的项目，包含自动化、VAVE，质量成本的降低；最后就是新产品造价的成本管控。等了十天就给发offer过来了，一年二十个W，5天8小时出勤。整个部门就这个经理和我两个人，在入职后才知道，她要求通过两个月试用期的这段时间，把业务能力水平提升到跟她一样。她若休假了我需要能全力主持部门的工作。并且英文听说读写都要流利，因为我要直接给日本人做汇报。试用了三个星期，我提出了离职，因为实在接受不了她的管理风格。

公司位置比较偏僻管理挺人性化住宿三人间应届生可以来尝试

面试是HR和总监一起面的。总监迟到了十几分钟，说是在接待客户。首先自我介绍，然后问了过往经历。然后聊了一些具体的工作内容。我说我以前没有负责过国内市场，总监一直提问我对于国内社交平台以及KOL的看法。招聘岗位的网站描述和负责人需求不一致，建议要准备充分。最好笑的是我问转正指标，总监说指标是肯定有的，最重要的是要和老板气场一致。

过去面试，感觉位置有些偏僻。到了以后，登记了一下，前台给了水喝，然后在会议室等。等了有十几分钟，才有一个女的过来面试我。她长得挺漂亮的。面试过程中聊了很多，包括她告诉我公司一个月后会搬，以及行政主管已离职，怪不得等了那么久才有人过来面试我。感觉这家公司人挺多，几百号人，做这家公司的人事感觉吃不消。并且每天晚上还得加班到8点半。感觉有些恐怖。所以我就算被录取也不想去。不过还好，面试我的是个美女，感觉这次面试赚了。

1、人员流动性很大，特别缺人，所以面试的都比较简单，没问什么技术问题2、直接在前台接待的大厅里面试，没有会议室

一进去就填表，填完表要做题，做题挺难的，都是关于机械知识类的，能工作10多总结的经验，以后但凡遇到要做题的公司，果断就不面试了，如果一个公司对面试需要做题 说明他这个公司非常难招人 并且是通过这种方式去筛选面试人员。做完题之后有一个主管过来跟我聊一会然后就回去了。

今年的比亚迪真的’点击即送‘，只要投简历，然后等比亚迪的招聘团过来就好。我舍友没去面试接了个电话就过了。HR问一下自我介绍，爱好，经历。电话面，这个理论上应该是技术面。但面试官问了一个我不会的问题，我直接说不会然后就问经历了。