旺旺集团销售主管面试经验

人资说话一套一套的，感觉是蛮有实力的年轻人力资源。 人资无非是对过往工作经历的交流，无压力。 经理问的就是一块烂市场计划如何把它做起来，操作思路是如何的。 所长见面则更为简单，看来简历，打个招呼。 总体感觉：公司开始扁平化管理，缩减底层销售人员，即使当个主任也是光头司令，其实也是业务吧。底薪3600，提成另计，估计收入大概也就5k-6k之间。无趣。 等待的时间中，感觉上面很多经理都在催人力招人，走的时候还能够在电梯口听到一位离职人员说什么东西没有办好，不给办理离职，真是吓死宝宝了。估计大地震，大逃亡的状态。 所以如面试过程某人说的，如果真的要进来，那也只能够先熬个一两年，看调整后的情况吧。反正近一两年快销生态是变化很大的。

好像要三轮，刚进去前认为这公司没前景，大公司只能学些基础东西，而没有发展空间，要发展要赚钱要去发展型公司。可我基本的零售也懂，不知道是否还有去的必要？

在前程无忧上投的简历，第二天接到旺旺人力资源的电话，让我次日早上10点到旺旺面试，并发给了我相关的资料。面试是部门主管一对一，我先做自我介绍，他对我之前的工作提了一些问题，并指出该工作与我之前的工作有很大的不同，问我是否能接受，我的回答不够肯定，他明白我对该工作不是很感兴趣，就不继续面试了，面试的主管很爽快，很直。

1对1面试，过程比较简单。主要是自我介绍，然后了解之前的工作经验。问一些相关的问题，最后问你有什么期望或是要问的问题

单独面试，要求先做自我介绍，

面试官有一个人，先自我介绍，工作经历； 然后等通知； 等了一个星期，不得不说是‘大公司’； 完了通知复试，复试人员是总部，很厉害，很严肃，工作经验细节、工作中遇到的问题的处理方式等都会问到； 然后再等通知； 大概5天后通知准备入职资料，办健康证； 健康证需要1个星期，此时距初试已经一个月过了。