名思教育销售专员面试经验

首先是面试，介绍基本情况。然后会有相关老师给你一份试卷进行笔试，笔试成绩合格后参加试讲课。试讲课结果要等到第二天下午。

培训期没有工资，会同时培训几个人，所以如果刷掉你不会有任何补偿，相当于白培训了几天。培训期上班时间明明有很多时间可以布置任务，非要拖到下班了给你布置让你回去加班。提成不是当月发，周期很长，有说9月发的，有说12月。招聘网上说双休，去了说忙的时候单休甚至不休。2000多底薪，实习期不给五险，说不在乎这个钱，你不在乎员工在乎啊。各位找工作的小朋友珍重吧。自己找工作的时候也很辛苦，不希望有人重蹈覆辙。

一共是两轮面试，第一轮是有人事行政和另外两个领导一起面试的，第二轮是有分管副总和好几个人一起过来面试的。

问了一些八股，还有项目。二面之后就没信了，发消息也不回。

面试通过后被通知入职，培训期10天内如果双方觉得不合适都可以提出来，就没有工资，不过10天通过的话是计入工资的。10天感觉比我在大学学半个月的东西还多，领导也会直接说出你的优劣势，有挑战但是痛并快乐着。

面试的过程比较良好，整个公司给我的感觉还可以。但是最反感的是说好二天后给明确答复，我在四天后多次询问依然不给答复。我是通过boss直聘与hr联系的，我多次通过发消息询问得不到答复后发现boss直聘这个软件可以向hr索取面试结果，只要hr通过boss发出面试邀请，求职者就可以通过获取面试结果。事实证明这家hr之前就是看到了信息，但就是一直不回我，只有通过软件强制要求才给了回复。我之所以一直等到四天后也是因为面试感觉态度不错，合理猜测这位hr是为了拉人头去面试来获取人事岗位提成。态度良好但行为不好，浪费求职者的时间精力和金钱。

基本上只要喜欢孩子，真心爱孩子，能适应夏令营的工作强度即可。导师晋升机制还是不错的，大公司，有资本的保障。

首先是自我介绍，然后是hr的介绍，然后hr问了对销售的几个问题，认为我不适合做销售。hr觉得应届大学生抗压能力不好。hr认为课程顾问一定要性格开朗，抗压能力好。

我是苏州这里的，去了面试，感觉很欣赏你，夸你这个符合那个符合，然后来一句平时人少，要你周末再来一遍，结果人不在，按照他们的听了一遍，然后连联系都没有了，过了他们的周一休息，联系上了，告诉你一句不适合，有这么把人刷着玩？直接告诉我不合适，不就完了吗，非要这个符合那个合适，然后让你周末跑一遍，休息日关手机，联系上直接不合适。

面试分为两轮，第一次就是笔试，试卷难度中等偏上些，笔试肯定得要及格，通过以后就是试讲加面试，准备一个内容讲十分钟左右，讲完以后针对简历上内容提出一些问题。