坚朗五金销售专员面试经验

我跟同学是抱着打酱油的心态去听的宣讲会，发现是个评分还挺高的大企业，顺便就投了简历，面试销售岗位的有二十多人，一轮时没人一分钟自我介绍，然后刷掉了个硕士生，我跟同学都惊讶的不行，以为自己也就凉凉了，没想到还能坚挺到最后。 二轮就是情景模拟，分组每组三人，我们代表坚朗集团，跟机场负责人谈判让他用我们的建筑材料，同竞争的有许多知名建筑材料公司，怎样突出坚朗的优势争取到机会。我们组就是百度了一下，记好重要的几点，然后弄了下串词，最后每组派个代表上台去说。面试官会提问每组的分工情况，你起到的作用，然后又刷了一些人。 最后一轮就是面试官对几个人的提问，问得问题大概有：你对薪资的期望值；提到坚朗你会想到哪两个关键词，为什么；你的缺点不足是什么；另外针对个人简历提问等。面试官还对我组织过的活动内容一直提问，不停的问，问的很详细，我都感觉自己被问的头都大了。 坚朗动作还挺快的，下午面试晚上就发短信通知我过了。我面试的其他公司通常要等个好几天才给通知，就感觉坚朗效率挺高。

初试比较简单，区公司培训，学习产品知识，下发办事处，负责领导安排任务，维护客户等事宜，回款，甲方的公关等。

总部视频面试，大概了解你的情况，会问问题，基本没难度，然后会让你去区域参观，区域也会有人给你面试，不过基本没有难度

非常简单，大方开朗，基本套路啥抗压，啥不怕辛苦啥的。这是单人招聘非常简单，还有几个人一起的，那就是给你几个什么企业文化、利益、客户等等几个词让你进行排序，然后说为什么，没啥了，还有没说自己什么学生会长什么的，他们知道自己留不住什么干部的，这是真的。 和我一起有一个有学生会部长经历的，各种证书、各种比赛，然后被刷掉了。如果是应聘国外部门招聘的就是跟总部关于英语的人对话，流利就ok了。

1、通过一轮性格测试，会大致了解你性格爱好，一张30道左右的试卷，会10分钟内打完，而后进入面试。 2、面试环节会让你用两个词来形容你的学校，概括你的大学。如何来面对你的烦恼？等

面试是三四个人一起，会先自我介绍，说自己最成功的事情，和失败的事情，然后给一个案例让讨论，说出自己的想法，比较简单，宣讲会弄得不错，技术的话会有笔试，试题很难。

1.自我介绍。 2.考官提问：现在有批空调你将准备如何销售？说出几点理由。 3.主要考验逻辑性和主动性，因为是群面，能够主动抢答思路清晰的话可以加分。

电话面试，英文口语等问题一对一面试，分笔试和口语测试海外部门销售岗。

面试很容易，基本是个人他们都要。最爱招应届毕业生，没有经验的那种。底薪很低，卖得不好的都很快就走了，待不下去的。当然不排除极个别不到1%的人年收入几十万的，和卖保险的差不多。

HR完全也是新人，拿着领导打印出来的一系列问题。电话面试定人，了解完基本情况，确定无沟通障碍的都可以去。这公司完全是靠无知的大学生去卖苦力，只怪当时太年轻了。