南京晨光集团高端技术职位面试经验

面试主要分两部分。一部分是对着问题回答，大概是三道题，六分钟；另一部分就是考官提问，也是六分钟，问的是专业知识。整个面试过程还是挺专业的，大家多看看专业知识吧

面试感觉就是聊聊天这样，面试题目都是常规的题目，比较简单

雨润地产南京总部的景观设计管理管培生，两轮都是远程视频面试。第一轮人力总面，自我介绍+常规的地产结构化面试，人力总全程不苟言笑，问的都是宝洁八大问类似的问题，提前把自身经历捋清楚做好准备。第二轮设计总面就和蔼了许多，自我介绍+询问简历中的经历（项目经历）+这段经历中遇到的困难如何解决的+对设计管理岗位的了解+对当前一些政治问题的看法。面试问题因人而异，能清晰地表达自己即可。

在某公司实习，体验感觉如何？为什么不留在实习的公司，是没有通过答辩吗？对工作地点有要求吗？

工程总和人力总面试，主要问一些个人的经历和对本岗位工作的认识，然后入职后的工作思路等等，过程比较愉快！

看到学校就业网上的信息，加上一些师兄师姐在群里的介绍，我们班有5人投递了简历，电话通知面试的3人（其他2人因英语没有过四级、有挂科被淘汰）。面试分三轮，电气所所长带两所谓专家、HR一起参加的结构化面试，大家轮流呛，从学校成绩、英语、BIM计算

都是一些常规询问，介绍自己时最好能突出自己的优势与岗位匹配度的重合性。

面试的岗位是实施工程师，HR有介绍需要长期驻场出差，但薪资福利不错，出差吃住都包，还有额外的出差津贴。面试难度比较大，一共面了三轮，第一轮是技术面试，好像是工程部的部长，全程压力面，幸亏提前有做好准备。第二轮是部门博士和总监面试，也比较男，感觉很看重人的综合素质和逻辑思维，第三轮是公司某某总面试。因为公司有央企背景，所以很想进去，想有个稳定的发展机会。还不知道结果如何，祈祷中。。。。。。。。

一面比较简单，HR面试的，问了一些基本情况和专业问题二面压迫感十足，一排人面试，而且问题都比较刁钻有深度，回答起来不是很得心应手。

先电话大致沟通意向，之后视频面试了一次，大概30分钟，也都是一些基本的岗位知识和一些常规的问题，最后的面试是项目总，跟视频面试的问题差不多  因为其实也没有太多需要问的内容