掌门一对一高级管理职位面试经验

面试前有个试稿，但很显然面的人没看过。语音面的，全程都是我一通讲，对方也没什么回应…没有对公司安排的介绍，也没有对本职位要求的介绍。可能是对我不感兴趣吧，那其实可以早点告诉我。后面会有几个问题，大家可以准备：你觉得和这个岗位最匹配和最不匹配在哪？你觉得你答得最好的是那个？从简历回复到面试结果，经历一个多星期。自我介绍放少点吧，估计只听后面问题的答案。

boss聊了几句就给发试题，要想几个几个不同的idea，详细到落地流程，想着也空就接受了，做完发过去，一直得不到回复，biss问了下情况，已读不回，后面二次询问才得到回复说需要再看看，最后说风格不合适。真的怀疑就是骗稿，无语！

简单记录下面试过程去到公司先让你笔试注意不是让你填信息表格，是让你现场编写一个小故事或新闻，类似于短视频脚本。说实话有种骗方案那也味儿…面试先是一个男生聊了聊，说短视频是一部分主要是为了推广他们的软件。然后说了一下工作，工一天任务量巨大，至少十个短视频脚本，还得一天之内拍出来，剪辑出来，说道脚本阶段大概要晚上要加班写出来，然后白天全部拍出来。这样循环。然后人事部又面，问的含含糊糊。大概说了一下这份工作几乎天天加班到深夜，但是有打车报销，有绩效什么的根据播放量。一天之内面试的人有很多很多，并没有觉得特别想找人，只是在完成kpi。公司内现在有好像12个编导。感觉流失率也很大。应届生或者是广告影视编导的不建议去面试，他们很坑，app上写着8k起步，实际上给5.5k起步，这工资对不起这工作量。

实习生面试，可能简单一些一面二面都主要问的项目经历，一面最后考了到LeetCode

一看就是骗方案的，连测试题都是群发的，测试题的内容具体的不能再具体了，就好像是已经入职公司，开始给你布置任务了。去网上一搜，果然好多人都被骗了方案，这样的公司能做出什么好产品，人品就差的很

提前三天约了面试，达到面试现场后，进行了一对一面试，和面试官聊了相关的工作履历和经验以及招聘岗位的需求，因为过往履历和岗位要求有出入，面试官说需要慎重考虑一下，面试结束后，面试官中途又打电话来聊了一段时间，表达了一些担忧，以及询问了一下抗压能力，下午两点二十面试结束，晚上七点多钟被告知面试通过。挺意外的，因为自己的履历和岗位的大方向差别很大。希望到岗之后能尽快熟悉工作流程。

面试官根本不会面试，也不知道怎么面，问了几分钟基本问题，就让我自己随便说说，真的很不专业。而且，这家公司是yp软件，整个氛围鸡汤很糟糕，环境也不好。劝大家别去了。

笔试 约个时间发邮件给我，让我在一小时内做完题，题目必须手写。题有20多题，主要是数据库，http，spring基础，redis ，基础知识Java框架原理，操作系统等

面试软件测试工程师岗位（题主应届生），共三轮。一面采用AI视频面试，一分钟介绍自己，可以提前准备一分钟自我介绍，然后背流利后就可以了，注意：最好穿正装，言行举止稳重大方，面带一点微笑。二面是技术面：主要问项目经历？然后问到项目经历中的一个技术栈和解决方法，在项目中遇到的难题，这样解决的，最后问了一下自己的不足，准备怎么解决的三面是HR面：主要问一些校园经历以及抗压方面的问题最后反问一个问题，主要问一下自己的表现情况和不足之处。，切记：不要问待遇什么的。

一面 面试过程还好吧，就是不知道后续结果怎么样，产品问的不叫多，然后产品形态的理解也比较到，最后归结为产品怎么做上面来了