晶澳太阳能有限公司融资面试经验

面试共有三面。副总（前人事总监），日本客户&领导，总裁。在当地企业中算是出类拔萃的，面试流程也比较正规。同期面试的有三个人，在二轮日语面试中脱颖而出。

两个面试官，感觉都像公司领导，但是一个记录一个打酱油，打酱油的不问问题，记录的问了问题。1.自我介绍；2.项目经验；3.离职原因。

实习生，问哪里人，学习成绩，英语四级

面试流程很快

面试之前人事会让你填一份性格测试表，这个比较简单；然后一般会有两轮面试，首先是人事，他会问些专业是否对口、家是否在扬州，然后根据面试结果初步的帮你定好位置；是做研发还是产品工程师；第一步面试结束后事业部的经理会再次面试，主要聊些兴趣爱好、专业知识等，整体的难度感觉不大，只要自己自信点应该没问题。

一轮面试，双选会，基本问了一些情况，是不是党员，专业对口，工资要求，就差不多了，不过这个企业不是在扬州市，是在扬州市下面一个县，不是扬州或者当地的要慎重考虑吧！

大型PUA现场，不合适就不合适嘛，不断语言打压，想让你进行自我怀疑。有这样的领导不去也是幸运的。

约好下午两点面试，提前半小时到达传达室，拨打两遍hr电话才接，然后让自己拿鞋套上楼，到楼上之后也找不到人资部，好不容易找到了hr之后聊了五分钟，hr甚至都不确定让面试哪个岗位，并且表达出对未婚女的歧视，就让回去等通知。两三天之后给发消息询问结果，说不合适，询问怎么不合适也不回，打电话询问以在开车为由敷衍挂断。甚至都没问什么问题就说不合适，所以我认为是hr年底冲业绩，有这种素质的hr这个公司怎么长久发展，大家注意了。

面试官很亲切，会介绍公司，产品，然后要求自我介绍，对于过往职业进行提问，之后对于要求和待遇讲的很清楚。

提前批 一共两面一面视频面试 多位hr/技术 自我介绍完后针对项目提一些细节问题 还有关于加班的看法 籍贯。最后是反问二面线下参加开放日活动，开放日当天算群面 多位技术和多位学生  各自自我介绍随后分别提问 多是简单问题 技术相关不算多 线下面试，包吃住，对我们很好 委婉表示加班强度较大