贝因美统计面试经验

一．9.13号的时候投了简历，然后9.14号收到了一个线上测评的消息，是一个AI测试，问你三个问题，录制时间为每个问题两分钟（可以参考宝洁的AI测试） 问题类似于：除了完成自己本职工作的同时还干了啥？有什么经历是我让别人来帮助我，最后达到了预期目标。有没有一段经历，是我在做之前分析完现有的资源，然后做了充足准备的。这些东西，我觉得每个公司都会问，且大都类似，其实参考宝洁八大问来准备几个案例，回头套上去回答就行了。 二．AI测评完过了10天，收到邮件叫我选择一个线上面试的时间，然后第二天去和HR在腾讯会议上1v1面试。我的面试过程+提，总用时：8分钟左右 问一些你的基本情况 聊聊天 三．当天中午搞得线上面试，晚上收到的邮件说复试过了，叫我做个测试（24h内）测试的内容：51道选择填空题，三个选项选一个最符合自己，一个最不符合；然后80道选择题，也是选择符不符合。测试性格用的。四.最后还有一轮终面

不要过去面试，人事就是在boss上说可以，过去面试，都没有电话沟通职位细节。过去面试，应该是人事经理，整个面试过程中，感觉醉翁之意不在酒，最终目的应该是借面试的由头，给自己公司招在微信做业务的小B，贵公司行为真不真诚！！！

Hr莫名的优越感，真的是呵呵！

感觉待遇不怎么样，主动放弃机会

主要是自我介绍和面试官提问，主要问题是校招生的课题，提问可能涉及课题创新点、技术难点等。

AI面试，就是宝洁八大问的一些变种，问问你的经历、遇到的困难，怎么解决的之类

一共3面，第3面是去的公司，面的很快结束直接让我走了，后来又打电话给我让我上去，去面总经理，面完填个性格测试表，然后说没通过就不会通知你，就没了，没过

明明是一家传统的贸易公司，一个普普通通的经销商，老老实实做业务不香吗？非要包装得很高大上，说一些不着边际的大话……我都怀疑是不是真的招人，还是为了满足女老板的表达欲？

面试的素质真的不敢恭维，莫名其妙的自信与傲慢，都不知道是谁给的底气?

一面：15分钟，询问简历，家庭情况，接不接受倒班，工作地点意向