奥美广告广告文案面试经验

晚上9点半的样子收到BOSS发来明天上午三面通知，并提醒带相关材料（笔、照片、橡皮、学信网证明、身份证、各种证书原件+复印件），激动了一下，晚上认认真真看了一些自己准备的资料。准备第二天的面试，提早半小时过去，发现很多同学在面试，所以提交材料安装要求装订好，不同专业不同的卷子，在答题过程中会有工作人员进来叫你进行单面，还是前两轮的面试官，还是一样的节奏，男面试官全程不讲话，女面试官非常的和蔼，简单的聊一聊自己的薪资期望，工作岗位的情况等等，平均5分钟，之后继续回到笔试教室进行笔试。笔试完毕后，工作人员提醒回去之后按照短信通知单进行操作。之后如果好运顺利的话，会接到入围通知，然后就是准备体检啦，也许还会有总部之旅，然后应该还会有个专业面试。最后就是签约啦， 妙文国际我真的很喜欢，现在心里就想着，专业课做的不好，这轮应聘蒙了层阴影，如果人品好，希望可以顺顺利利的拿到offer，加入妙文国际，所有的努力都值得，之后不管结果如何都会更新的，希望能好运。最后祝大家都能收获心仪的公司的offer。

分组进行，两组在不同教室进行红黑商战，挺有趣的题目，就我自己而言比较适应这种类型的无领导小组，最后对战的结果不是很重要，关键看个人在讨论过程中的参与度，把控时间的能力以及讨论过程的积极性，最好能提出好的观点依据，或是在激烈讨论时进行一下疏导，小组最终需要达成一个共识，不要总是和多数人观点有出入最后为了达成共识而服从多数人的，尽量争取在一个频道上，要么就通过你的陈述让大家觉得你的想法更好，我们组有个人就是如此，虽然他一直参与度高，但最后也没有过，期待明天的复试~~~

很好的体验，HR小姐姐很NICE，入职后同事氛围也很好,LEADER很亲切

去交材料，然后群面，一大群人坐在一起讨论为什么要来妙文国际，对未来有什么规划之类的，这个问题没有一个标准答案 但你可以尝试做到以下几点 一 你要有一个好的态度 要善于表现自己 多和培训你的领导讨论和交流 二有可能你是和好几个人一起去公司面实习 尽量不要被其他人干扰 要独立认真的做自己业务范围内的事 三严格 按照公司教你的流程去做事 勤动笔 记下一些特别强调的一些细节 这些是小的得分点 这个时候要高调做事 低调做人 尽量不要犯一些低级错误 ，公司高管非常的有亲和力，提的问题不是特别的难，公司氛围也非常的好！

我是远程面试，在 boss 直聘直接面试的。首先一个半小时前会先发一个笔试和个人信息表格过来，让你作答和填写。其次就是面试环节了，一个很礼貌的面试官面试的，问的问题大概是：1.做一些自我介绍。2.谈谈你对这个职业的看法吧。3.你的薪酬期望是多少？4.你未来的规划是什么。我觉得这是一次很舒服的面试，大家也要加油呀！

当时是在深圳双选会投的妙文国际，投完之后的第二周开始通知面试。面试分为两轮，第一轮群面，我们组一共十个人，群面结束刷了一半，剩下的人进入终面，终面比较简单，但是时间比较长。面试官会针对你投的岗位以及你简历上的信息进行提问，总体来说不算太难，面结束试他还会针对你的简历询问下是否同意调岗，我当时应聘的是人力资源专员，感觉确实不太适合，于是答应同意调岗，终面结束不到一周的时间就通知了结果，现场进行签约仪式， 说实话，现场签约特别纠结，不是那么情愿，但是考虑到手上没有合适的offer，就想着签了妙文国际作为保底，现在看来确实是一个明智的选择，妙文国际确认非常的不错，是我热爱的公司！

笔试考的都是专业基础的东西，好好看书能过，然后一面专业面，都是问简历上做过的东西，一定要好好准备简历上写的东西，二面面试官综合面，是人力资源经理，人十分和善，就聊天，要表达出自己的优点和你想去的决心，能不能在上海稳定发展也是HR想知道的，面试过程还算顺利，妙文国际听我朋友一直夸夸，在上海发展的已经非常的完善了，离职的同事也很多的有回到老东家来啦！我还是非常的期待的，毕竟现在竞争是如此的卷，找一家这么好的公司太难啦！

整体面试很高效且体验感很好，boss直聘上直接跟老板简单聊过后敲定线下面试时间，到现场后填个人信息表，填完就直接面试了；面试过程会提问有关你工作经历、个人基本情况等，整体难度还算OK；通过面试的了解，能感觉到公司氛围还不错，且在职位上有一定挑战和晋升，期待加入～

总共四面，个人感觉只要有实战经验，沟通能力ok的话，难度一般：一面是电话面试，主要是HR在电话中与你做一些交谈，会简单向你介绍妙文国际公司以及岗位的职责与要求，询问你对行业的了解、对妙文国际公司的了解、对岗位的了解等。比较简单，主要是一个双方意向的了解与沟通；二面是部门直线经理（PL）面试，三面是直线经理的直线（MP）面试，四面是HR；我的二面至四面都是在一个下午中完成的（一般一周内会完成）。二面部门经理（PL）面试注重实物，会问你之前的项目管理经验，也会详细考察你对专业知识的掌握，并在交谈中考察你的沟通能力和逻辑思维表达能力，会关注你的团队协作能力和责任感。三面MP面试，主要关心你对公司的认可度，包括工作强度、企业文化、工作模式等。专业问的不多，需要发散思维回答一些问题。四面HR面试。到这步基本算过了，主要就是薪资待遇的洽谈。HR会向你介绍岗位的薪资待遇，会询问你的薪资要求。当场不会告诉你具体金额，会事后电话和你沟通，如果双方达成一致，则聘用成功，后续走流程即可。

初出茅庐的我今天又去面试啦，今天面的是税友集团，一面HR，两个技术面，第一个技术面会问比较多余技术相关的东西，如果啥也不会，也是可能没有第二个技术面的，直接就让回去了，第二个技术面感觉和HR面差不多，说是技术面，但也就是和妙文国际的领导聊了聊技术上面的东西，问问职业规划和对最近新技术的了解程度，没有问太多与技术内容相关的东西，memcached和redis的区别性能上：性能上都很出色，具体到细节，由于Redis只使用单核，而Memcached可以使用多核，所以平均每一个核上Redis在存储小数据时比Memcached性能更高。