通联数据数据分析面试经验

哎，事已至此，无需难过，继续努力吧

sz的总监很不靠谱，感觉是刷业绩，那个岗位明确表示要1-3年经验，总监还说没关系，结果去面试就表现得很不耐烦，，大家还是要擦亮眼睛，

问题很专业，深挖简历

还行

自我介绍，离职原因，过往工作，常规性问题，对公司了解等等

第一轮 HR会先和你聊工作内容和工作压力。第二轮 部门同事会问你对资信评估的了解程度，有没有相关经验。最后会有笔试，笔试主要考察基本的会计知识和财务比率的计算，并有一些简答题，压轴是中英互译。

一轮业务团队长面，都是基本问题，感觉团队长对我比较看好，顺利通过；二轮HR面，问题也比较基础，顺利通过；三轮团队负责人面，问题相对更细节，问融资租赁相关的专业问题，顺利通过；四轮事业群老总面，只面两分钟，问了两个问题就否决掉，认为我此前工作经历与后续工作不匹配，。

一面第一轮是小组长面试，大概二十分钟左右，沟通比较顺畅，基本就问了目前的工作内容，一天左右给了面试结果。二面第二轮是部门总监，也是问工作内容，遇到的问题，解决的思路等，半小时就结束。总监比较关注思维逻辑。三面第三轮是部门长，主要问了离职原因，总结关注沟通能力和稳定性。四面第四轮是HR，HR具有一票否决权，主要关注和岗位的适配度。还有五面也是HR，基本就是定薪。所以面试通过后还有一个考试，几百道线上题，有关于情商、思维逻辑和专业问题的。

感觉一般 对公司的制度有点存疑

一面问了技术，面试官人也很好，顺利进入二面二面应该也是技术面，但是问的都是考察情商的题目？不太理解，不知道为什么就被淘汰了