五星电器部门副经理面试经验

三轮面试，第一轮是直接领导同事面试，询问一些日常工作的内容和对技术架构的了解。第二轮是部门领导面试来自德国的老外面试，首先是英文的面试，会聊一些技术，对领导的评价，未来的规划等等，相对轻松第三轮人事通知面试结果，谈薪资。

做了视频面试 ，简单聊了几句，没几天 就通知面试过了，可能是因为新业务，所以感觉面试难度不是特别大，也没太细问

自我介绍，根据简历问经历，问英文问题

作为外资企业，未按照邮件约定时间面试，等待很久并无任何接待，填表都无。其次，面试经理存在恶意主观看法，全程翻白眼，离不开的问题就是为什么要离职，为什么工作干了两年就要换工作，提供了详细介绍都直接表示自己不愿意看，问的问题都是自己打自己的脸。并且在最后明确把资料拒收，非常不礼貌，完全浪费博世极其博西的形象。不建议面试或者花时间准备。 最搞笑的一个问题就是的回答问题又明显摇头并且叹气，而且眼光不屑。不愿意回答，这就好像我提供了资料不愿意看，问我企业什么类型的又听不懂。简直无法沟通。

英文自我介绍，了解过往实习项目经历，了解对公司的理解，对岗位的理解，为什么能够胜任；个人优劣势、能力、成功和失败的事。

校园期间参与过的类似销售的历程

感觉靠谱。环境高大上，公司位置偏远，面试官nice。刚刚一面  沟通的比较愉快

hh熬 很好~~~~~~~~~~~~~~~太好了要着重强调哦~~`~~~第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

相对来说感觉还不错，但是结合工作的实际岗位，实在是有点清闲。

第一二轮个面，整体感觉老板很nice，开放性问题，回答不足的地方，老板直接指出，并给予了更宽阔的思路方向，赞一个，至今仍抱有深深的感恩之情。以为就这么结束了。谁知过了半年，收到电话，问对公司是否还有兴趣，邀约再次与老板面谈，第三次面谈，很顺利。 之后是SAP 的实际操作测试，顺利进入公司，待遇不高，稳定，想做好工作，压力是一定有的。福利不错，除五险一金外，公司还未员工和员工孩子本购买了单独的医疗保险。