佛山市华之屋恒香食品有限公司后勤面试经验

入职3天，因为企业文化理念而离职，真的不推荐大家到这家公司面试和入职

投简历后收到HR电话，聊了大概10分钟。HR会了解你的求职意向，对宜家零售店员的理解。正式面对面的面试是跟部门主管，对方需要了解你对家居生活的喜爱程度，比如最喜欢家里的哪个角落，为什么，平时你会怎么打理。另外还会了解你对零售工作的理解和想法，未来（至少短期内）你的职业规划。整体来说是一场很友好的聊天，是我面过最不像面试的一次聊天。相比你的简历和工作技能，感觉宜家首先最想了解的是你是一个怎样的人，其次才是工作能力、经验等。也许这就是他们讲的价值观面试吧。

面试很轻松，先做自我介绍，然后面试官询问对宜家的了解，喜欢宜家的什么，知道这份工作需要做什么吗，很简单的问题

靠谱的公司，不靠谱的薪酬 面试之前沟通过，网上写的薪酬也合理，业务员7K-1w不等，面试完之后一身冷汗，试用期4.5k无提成，说学习阶段问到关于客户群体，业务经理说得很厉害的，说华南地区最大淀粉商供应商没有之一，好吧！最后问到刚开始有无客户分配，他说有，但我预计都是猪头骨多，基本都是要自己开发客户为主。问到薪酬问题：业务经理就简单问，选择高底薪提成底，还是高提成底底薪呢？我问底薪是多少？业务经理说1720元，入职购买社保…….人事经理一副漫不经心不愁面试的感觉，让人感受到不太专业，而且有点不尊重我们这些面试业务员一样。

业务员面试感受 面试的时候感受到已经气氛不太好，让人有点难受一直从事业务工作，属于开朗，善谈的人，但这一次面试颠覆了我对业务员的认知，面试过程中发生了什么，不想说下去了，有点不堪面试的内容跟boss直聘上的内容很不一致，业务经理是没有人事背景；包括人事经理也不是科班出身。

首先是第一层面试，必须要带作品集，很看重你的作品集，差不多和hr谈的开心就通过了，大概隔天就会收到复试邀请，然后第三天会进行一个线上面试，也就是总经理亲自和你面试，会谈到很多方面的事情，一些职位以及公司待遇，再隔天就会有人打电话和你说明薪资了，包吃包住。

1、没有发面试邀请函，电话说面试时间和面试地点； 2、面试官听说是办公室主任，但专业性问题不强，对于人事6大模块很模糊； 3、岗位晋升空间没有说，只说了分初级、中级、高级，问了晋升标准回答很含糊； 4、问了试用期是多少，她说4500元，入职买社保； 5、我反问面试官（办公室主任）目前人资架构多少，她直接不回答， ps：面试是通过的，但想了一下，还是没有入职，因为入职前了解部门架构也很正常，直接不回答也太奇怪了吧。

1、面试前再三要求发面试邀请函，没有收到， 2、面试过程挺愉快的，但是面试官问的问题很不专业，听说是办公室主任， 3、面试说试用期是4.5k，转正也是4.5k左右，转正前后变化不大， 4、企业文化真的没有公众号写得那么好，有点水分

公司历史悠久，可惜…. 业务员面试，由部门经理邀约，我也是第一次尝试，感觉怪怪的，因为很多公司都是HR邀请面试，发邮件或者发面试通知的，在boss直聘看到销售经理写的在职感受，什么荷包鼓鼓的，唉😮‍💨……傻傻的才这样子写，毫无结果的面试，业务经理任职很久了，人就没有什么，只是不够专业罢了，整场面试感觉很一般，介绍很一般，薪酬很一般，专业知识很一般！企业文化估计很一般，最后感觉怪怪的，没有加入贵司

人事变动的变化面试的过程让人很不舒服，面试官问办公室主任，不是专科出身，估计是做得很久的老员工提拨出来的。面试官的问题，没有任何水平，只是问结婚没？拍拖没？我知道是会提问，但应该不列入重点任务吧！人事部暂时只有1人，面试官说可以自己组建团队，做得好可以提拨为主管，言下之意就是你做吧，做得越久越好，她就是好例子！感觉晋升都是资历，而不是实力