上汽通用五菱市场营销面试经验

1。一面有六个人左右问，都是一些常见的问题。 2。一面后马上公布结果，然后是具体的部门领导来谈，会问在原公司做了哪些有明显成就的工作，还要问点家庭和婚恋，看看是否稳定。 3.跳槽的话一般看原公司怎么样，如果原公司是工作很忙那种，通过率高点。

面试分为一面和二面，一面由人事招聘人员进行，二面由所应聘的岗位直接上级主管或经理进行，主要是谈一下简历里面的内容。

两轮面试，一轮是关于专业的面试，主要是问项目相关的；当天下午进行第二轮面试，主要是谈薪资待遇，总的来说还是比较简单的。

和面试官交流中。放松心态，正面回答他的问题并有意向的要入职该公司的意愿。工作环境还行吧，流水线这样子，祝愿您面试成功。

当初这家公司是去我们学校招的人，面试的时候我记得是10个人， 就是HR简单的问了几句关于家庭，学校等问题。没问其他太多，应届生嘛，也问不出来什么。

1.主要问一些稍微设计到专业的问题，了解一下你在学校的学习情况。 2.看一下你在学校的学习成绩，没挂科能毕业的都可以。

还行

柳州柳新汽车冲压件有限公司总共有两轮面试，分为一面和二面，一面主要师自我介绍及对该公司及应聘岗位的认知，谈谈为什么想加入该公司，及对工作的岗位有什么看法，一面通过后人事就会通知进行二面，二面相对简单轻松，就跟平时谈话氛围差不多，及聊聊薪资及是否服从岗位调剂这些事情。

柳州孔辉为服务公司，为上汽通用五菱提供汽车设计服务。简单说，孔辉招人（发工资），上通五使用人（具体工作安排）。整个面试过程分为2个阶段。要求提供个人主要作品的部分内容，我提供了小部分线束原理图截图（经过处理）。此时，我已从上一家公司离职（裸辞）。 一面是柳州孔辉的领导初步了解情况，比如离职原因、个人设计能力以及使用工具能力、期望的工作薪酬、能否承受高强度加班等。我简单说明具备一定设计能力与解决问题能力（主要经历过2个较大项目），离职主要原因，明确答复可承受加班，可直接提出期望薪酬（最终薪酬与二面的评级有关）。面试后很快收到一面通过的邮件。 二面是上汽通用五菱的HR联系我，与上通五技术中心的主管进行视频面试，没有问很专业的问题，主要是问我是否能熟练使用UG，能否承受加班，个人对线束设计的想法等。我基本顺利回答问题，最终二面通过。面试通过后，我与柳州孔辉在薪酬的问题上无法达成一致意见（孔辉定的工资属于柳州一般工程师普遍工资水平，我考虑多种因素后决定坚持期望薪资），最终没有进入柳州孔辉。

先英语自我介绍，考察你的英文功底，再问你汽车方面的专业知识，如汽车构造等，然后问你的意向，有没有做海外销售的决心。