上汽通用五菱质量管理/测试面试经验

1。一面有六个人左右问，都是一些常见的问题。 2。一面后马上公布结果，然后是具体的部门领导来谈，会问在原公司做了哪些有明显成就的工作，还要问点家庭和婚恋，看看是否稳定。 3.跳槽的话一般看原公司怎么样，如果原公司是工作很忙那种，通过率高点。

东方柳汽宣讲会以员工的内部价购房为嚼头吸引人，但进入终面后才了解到只是有机会能排上。2019年还剩900套，校招200人，社招200人，总共400人，竟然说只是有机会排上。

1.主要问一些稍微设计到专业的问题，了解一下你在学校的学习情况。 2.看一下你在学校的学习成绩，没挂科能毕业的都可以。

柳州孔辉为服务公司，为上汽通用五菱提供汽车设计服务。简单说，孔辉招人（发工资），上通五使用人（具体工作安排）。整个面试过程分为2个阶段。要求提供个人主要作品的部分内容，我提供了小部分线束原理图截图（经过处理）。此时，我已从上一家公司离职（裸辞）。 一面是柳州孔辉的领导初步了解情况，比如离职原因、个人设计能力以及使用工具能力、期望的工作薪酬、能否承受高强度加班等。我简单说明具备一定设计能力与解决问题能力（主要经历过2个较大项目），离职主要原因，明确答复可承受加班，可直接提出期望薪酬（最终薪酬与二面的评级有关）。面试后很快收到一面通过的邮件。 二面是上汽通用五菱的HR联系我，与上通五技术中心的主管进行视频面试，没有问很专业的问题，主要是问我是否能熟练使用UG，能否承受加班，个人对线束设计的想法等。我基本顺利回答问题，最终二面通过。面试通过后，我与柳州孔辉在薪酬的问题上无法达成一致意见（孔辉定的工资属于柳州一般工程师普遍工资水平，我考虑多种因素后决定坚持期望薪资），最终没有进入柳州孔辉。

第一关是刷简历，简历要简单和突出自己的特点; 第二关是即兴演讲，这个主要是靠应变能力，要大胆地说； 第三关是讨论，要坚持自己的观点，我觉得他们比较看重这个； 第四关是笔试，千万要提前了解一下企业文化

一共面了两次，第一次与第二次间隔20天，分别是两个不同的面官进行面试。两次都是介绍自己+聊天，前半段他问我答，后半段我问他答。聊天内容不涉及课本知识，基本都是双方看看是否相互匹配，比如问“你觉得自己是一个什么性格的人”、“你觉得自己的缺点是什么”，类似这样的问题，也会顺着你的回答内容针对某个地方继续深挖，所以不要给自己挖坑，要把自己准备好的内容聊出来。

一面 视频面试，上一个人面试完会有才通知下一位面试者腾讯会议号。整个面试过程很轻松，先是自我介绍，然后hr会问题一些在校经历以及学习成绩，四六级过没过这些问题。总体来说一面比较简单，没怎么问技术

面试时问题不难，都是基础的。

一面聊个人的职业规划，为什么选择这个公司，自己的优缺点，然后基本上就是一些个人情况的了解，面试氛围比较轻松。

面试过程相对轻松，HR和科室经理一起面试，经理更多的关注面试者的专业技能、解决问题的能力、抗压指数等；HR比较注重于面试者的沟通表达能力及职业规划等。做好准备，根据自己的过往经历，认真真诚地去回答就好！