上汽通用五菱会计面试经验

无领导群面，问的问题还行

筛选简历-无领导小组讨论-了解一下基本情况-签约。无领导小组讨论问的是选择线上售后服务还是线下售后服务，说出自己的理由，最后大家要决定出一个统一的答案。

网申基本都能过吧，然后一轮面试简单自我介绍，工作期待等等，通过率也比较大，第二轮技术人员和人力总监面试，现场回答一些技术相关的问题和个人对于工作的想法，这里具体到岗位了。

一面 视频面试，上一个人面试完会有才通知下一位面试者腾讯会议号。整个面试过程很轻松，先是自我介绍，然后hr会问题一些在校经历以及学习成绩，四六级过没过这些问题。总体来说一面比较简单，没怎么问技术

1。一面有六个人左右问，都是一些常见的问题。 2。一面后马上公布结果，然后是具体的部门领导来谈，会问在原公司做了哪些有明显成就的工作，还要问点家庭和婚恋，看看是否稳定。 3.跳槽的话一般看原公司怎么样，如果原公司是工作很忙那种，通过率高点。

首先让你进行了简单的自我介绍，再简单让你介绍了一下以前的工作内容，再简单问了几个问题，聊了一下期望的薪酬。

我当时的面试官算是蛮nice的，首先报名的时候填了一张简历表，带上自己的作品，面试的时候做了自我介绍，接着面试官出了个题目，让我们轮流回答，然后再根据简历进行提问，放松，坦诚，亮出自己的优势，基本没有什么问题了。

1、面试官：产品工程科经理、主任工程师；面试岗位：产品工程师 （内部推荐）；原岗位：设备工程师； 2、面试官的问题或要求：经理主要询问对岗位工作内容的了解程度以及自评个人能力与岗位的匹配程度，另外对薪酬的期望、对可接受的加班情况。主任工程师要求面试者的专业符合一定范围，会使用产品开发类软件，并且具备快速进入岗位角色的能力，吃苦耐劳。 3、应答大概内容或方向：我的专业是机械工程及自动化，原岗位是设备工程师，所以具备良好的原理图阅读能力，会使用CAXA、UG等软件，我上一个岗位是靠自学资料快速成长起来的，所以快速进入角色，自学提升技能对我没有太大难度。个人对产品工程师的工作不甚了解，但我强调个人自适应能力，且可以接受因为紧急重要工作任务而加班。之前查过产品工程师PE的工资在公司工程师级别是最高的，所以没有过分说明薪酬的期望。

进去就是一个简单的自我介绍，然后会问你一些基础的问题，比如家住哪啊，给你一些词汇，让你选与你最切合的词汇是哪一个，问一下你家里的情况以及未来规划，然后等所有人面试完后会集体面试，我当时是与其他五个人一起，讨论关于先要有房子还是车子的问题，每个人发完言后推举一个人总结发言，之后在单独问一些情况，比如想从事什么岗位等。

这家公司的面试还是看成绩为主，地域为辅，并不会问什么刁钻的问题，最好不要有挂科，排名靠前些，要是愿意定居在当地就更好了。