其它中国平安证券客户服务专员面试经验

感觉有一定难度

要着重突出对券商资管产品的看法，自己的资源储备情况，看能否适应高强度出差，能否有资源禀赋。 有出色的沟通、协调能力、

首先，严格讲这不是一家互联网公司，是卖股票操盘软件的，一切业务以软件销售为主。第二，公司内部环境不错，新买的五层写字楼，外部环境很一般。第三，也是最重要一点，面试官态度极其不好。前台，HR都很有礼貌，部门负责人迟到一个小时后，没做任何解释，上来就一副高高在上的姿态，面试全程透露着传统行业的等级压制。她真的非常傲慢，不太尊重人，对履历的介绍都是批判甚至嘲笑… 找工作是寻求合作达成价值，而不是单方面让你满足嘲笑人的欲望。最后谈薪水时，与拉勾上标出的差了40%吧，市场岗位说用奖金来补而且说因人而异看本事，拿不到也只能怪自己呗。还说什么与公司共进退，老员工都工资很低，让我可以再放低多拿奖金… 个人认为一家企业对面试者的礼貌和尊重，是比能否建立合作更重要的事情，因为这代表着这家企业的调性和文化。换个角度，一家公司怎样对待面试者，就会同样的对待自己的员工。最要命的是，入了职各种变动，无奈在试用期间提出辞职。究其原因，与这位女上司有直接的关系！请大家擦亮眼睛，找工作做得不开心很要命！

1、以前的实习主要做了什么？2、对哪个行业感兴趣？对这个行业有什么了解？4、如果过去有行研的实习，还会让剖析一家公司，说说那家公司的核心竞争力。5、为什么想做二级研究？

常规问题 问了一下简历上面的信息 实习中遇到的困难 未来职业规划

整体来说不错的，问了一下过往的实习经历和简单的财务知识，主要还是远程是否能及时在线

一面感觉很不好，面试问的问题很深，有很多没答上来的，压力巨大

感觉不太好，应该是没通过

总共有四轮面试，我参加了三轮。第一轮是hr简历面，第二轮是部门领导面试，主要是跟业务相关的，问的很细。第三轮是评级总监（忘记具体职务）面试，问题少，也比较简单。

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