宁波方太厨具机械设计师面试经验

简历通过之后，是无领导小组讨论，10个人5分钟的自我介绍，下面是公司的人员读题目，自己要记录题目，三道题目是按自己认为重要性选择向上级领导选择报告，10分钟的讨论时间，个人发表意见，最后推选出一个人做总结，自然表现就好，我们这个组的人都还可以，没有争抢之类的，很和谐。

初面，现场投简历直接进行初面，时间1-3分钟不等，根据个人情况。建议根据方太的需求尽力的去表达自己。小组面，小组面我是1v2，有的小组是2v4，根据现场情况。不同的岗位是随机的，我是和一个搞营销的同学一组。感觉压力很大，语言的组织表达能力有点弱。 之后的面试还没有收到通知，感觉有困难。

1.宣讲到工资构成前，巴啦啦讲一堆铺垫，让同学们准备好，然后翻到工资那一页，停留两秒，翻过了，说大概就是这个样子，让后期面签时谈，那你铺垫半天耍猴呢？也是醉了，有啥见不得人的啊，搞得做贼似的，工资页一闪而过，还不让拍照，忽悠人嘛？怕留下证据。就看到一眼13万多，包含地方人才补贴2.6万。在大湾区这个工资，自己考虑。 2.宣讲结束，交简历，搞了个一分钟面试。现场300人左右，然后一分钟面试问一些基本信息，简历上都有，实质就一简筛，关键每个都面？公司有啥硬性条件自己不知道吗？就不能先过一遍？(之前遇到过类似情况，宣讲后等待几分钟，各个人力初筛一遍简历，再宣布入选人员。)然后就是无限等待，那个一分钟。流程可以是设计好的，但都不能看看情况随机应变嘛？教室不大，人还多，不能变通下嘛？让三百号人陪你们玩啊。 3.问了下人力，你们有网申，还收简历，搞这个一分钟，做什么，答复，给你们发短信啊！

宣讲会上全体起立对着孔子鞠了三个躬，也算是前所未有的体验，方太对儒家文化的推崇可见一斑，宣讲完了现场一面，自我介绍，然后问了下学习和项目方面的东西，感觉宣讲人和面试官都很专业。

小组面试，六个人坐一排，挨个问问题，一个人大概问三四个问题。主要是家人和朋友对自己的评价，自己觉得最有成就感的一件事，最受挫折的一件事，然后就是面试官会挑选你简历上他感兴趣的问。

问了一些常规的问题，简历内的内容、爱好、遇到过什么挫折、有没有过艰难时刻等一些常规问题。

第一轮群面，小组一起讨论问题，注重逻辑性与团队合作；第二轮单面，注重一些平常问题即可，对于自己简历的项目要熟悉。最后一面BOSS面，基本就是与老大简单聊一下。

四轮面试。第一轮宣讲会一分钟面试；第二轮HR群面，每个人轮流回答问题；第三轮技术群面；第四轮公司高管面试，个人价值观问题。面试在酒店里面试，每次都是打车去，路途有点远，而且面试次数较多，非常繁琐。