西安西安来恩电梯公司办公室助理面试经验

由老总带几个技术主管，轮流提问，以前做过的项目、经验，有什么亮点，对新公司的了解程度，觉得适合哪个岗位。

总共两面 一面是群面，题目是美国一些市民反映洗衣机发生爆炸，要求分析原因及解决措施，每人轮流回答；回答时结合自己专业所学知识，考虑机械振动和零件加工装配的知识，没有和最终的答案相同并没有关系，只要在回答的过程中多提出一些专业的原因和解决措施，让hr知道你思路很开阔； 二面是一个技术总监面，上来直接问技术，主要看课题方向和应聘岗位是否对口以及你自己对课题的熟悉程度。

总的难度不大，校招的话宣讲会不接收简历，只能网申，网申过后做一个测评，题目很多差不多做50分钟左右。测评过了才能通过筛选。第一轮是无领导小组讨论，没什么特别的，注意别太强势打断别人发言，这很扣分。第二轮是结构化面试，面试人应该是你所应聘岗位的经理级别的，1对3面试，主要问问为什么选择这个岗位什么的。终面是2对3.让3个人轮流来做销售人员模拟一次销售过程。

突然接到电话，HR人非常友善，先问了选在哪里工作的问题，然后问了一些其余问题。一半英文，一半中文，面试大约20分钟左右，没有让做自我介绍。问了职业发展，为什么喜欢销售，能不能接受管培生最开始从基层做起，在团队里大概是喜欢做什么角色，有没有当众做过演讲。 HR人很好，英语也很好，英语问题好几个听不清，她都很耐心的解释。我自己的回答还算流畅，最开始比较懵，说了一半之后就比较好了，主要是要找到点来回答。

无领导小组讨论，面试官在暗中观察，面试官在暗中观察，并记录在册子上，给的题目比较刁钻，真的很考验人的综合素质，我第一次接受这样的面试，坦白讲知道题目的我是蒙的，结果就是我败了。

面试是在离学校不远的一个酒店，早上出门下大雨，堵车然后果然迟到了，不过好的是很多人迟到，公司考虑到下雨天气影响，就让先来的填了表格，之后填了表格的没有按顺序参加群面。题目是业务员去处理公司的过期面包，遇到难民，有记者，在不损害公司形象的情况下让难民吃了面包记者不能报到，具体题目自行百度，然后一个小组8个人。晚上接到电话让明天参加一个实战演练，可能是因为我在校期间有做过校园大使，所以让我第二天去协助公司做好明天的招聘面试工作。从早上8:30到下午5点。后天参加复试。祝我好运。

那天参加宣讲的人不多，最后留下面试销售的只有八个人。四个人一组，围绕自我介绍、最自豪的事、最后悔的事以及自己的绰号，轮流发言。最后每个人在纸条上写下两个自己认为通过的人的名字。由面试管统计。 讨论全程面试官不参与。完全由自己决定。 最后我被投出去了。剩下两个女生。 后来，在我们的群里，他们两个说都被淘汰了。主要的问题就在于，没有回答上面试官关于门店的问题。 如果是这种不记名投票，若是觉得自己有一定可能被选中，那么完全就可以把票投给那个最不可能被选中的人，这样可以减少那个可能比自己高一点人进入的可能。

9月17号下午在西安外国语大学长安校区面试的。提前20分钟左右到面试现场，先拿出简历标注投递职位、意向工作地点等信息，然后去领号码牌。营运管理是和其他管理类岗位一起面的，4位面试官，一组10个人，依次做自我介绍，我985硕+211本，在面试者里面学历不高不低吧。然后给题目让我们分成五五两组进行20分钟的无领导小组讨论，制定一个”校园招聘方案“，选一个代表进行2分钟的陈述。 讨论全程我起到一个协调内部矛盾的一个角色，发言次数不太多，最后我们组选了一位在校辩论队任职过的同学进行最后陈述，小组陈述后我进行了两点补充。最后面试官提问”在座是否有参加过某一场宣讲会有一些让人印象深刻的点，分享一下“，这个环节大概3-4个人发言吧。面试官还顺便问了下有谁参加了美的的宣讲会，结果只有一个男生举手，有一丢丢尴尬。 秋招大家都很忙，也没办法每场宣讲会都去，我想面试官应该可以理解。整体感觉不是很难，今天收到二面通知，不知道二面会怎么样，有点小紧脏。

面试一轮，然后上机测试，设计顾问拿到offer…感觉挺顺利的。hr声音超好听。人也很nice。上机也不难

整体感觉HR和部门经理还是很好沟通的福利、上班时间、工作情况和环境也是很直接的都说，没有绕弯子入职后会追加体验~