蚂蚁物流培训面试经验

1，hr电话； 2，二面hr，做逻辑、心理、英语测试题； 3，offer一面到二面经过一周，二面到通知3天的时间。

总共经历4场面试（现场面试3场+终面视频） 一面： 人事专员 详细询问上一家工作单位负责的情况，简单列举分拨厂所遇到的问题（如罢工、设备故障）该如何解决 二面： 人事经理 主要询问管理过程中如何培训培养下属，如何进行成本管控，面对冲突如何化解 三面： 运营部长 同上+谈论自己针对应聘的岗位有哪些不足 终面： 西南分拨区总经理 自我介绍+详细询问如何开展工作+如何提高效率+如何降低成本+如何进行技改（上自动化设备）

首先，办公室的环境很好，干净明亮；之后面试，围绕一些常规问题展开对话，面试官非常专业、亲近，面试过程非常愉快，通过交流也收获很多；在结束离开时，看到几位年轻人，应该是在职员工，非常活泼开朗、充满朝气，相信是一家非常卓越、人性化的企业。

团队老员工面----主管面-----经理面。没任何难度，水平都很差。不要担心，公司95%都是大专生，而且几乎都是呆了5年以上的。

面试官素质很差，从头到尾就在玩手机和抽烟，根本不尊重求职者，通知我面试的时候根本就没叫我带简历，等到面试那天一大推事情就找上了我，也就没看过我的简历就把我随便叫过去面试，不负责任，税后每月3500还嫌我工资开多了，外包第三方合同我就忍了，这也算是个国企，真够叫人失望的。

那啥，我是校内招聘，他们选人标准是能吃苦能干的久的，所以没有什么大问题，再加之公司非常缺人，就更容易了，最开始招人标准是本科，结果没人来，所以现在高中学历就能来了。

到公司HR给一套题，做完题HR就直接带过去见财务负责人，自我介绍，问了下以前工作内容，就结束了。第二天就打电话叫签合同。

一共两轮面试。第一次面试就是由HR简单了解你的情况。第二轮面试是由两个与你所投职位的部门负责人进行面试，主要是针对个人的工作经历问了很多的问题，专业性的财务问题负责人问得不算很多。

还行，hr问的问题不多，认真回答就问题不大。感觉不错，如果大家有兴趣的话可关注一下，对于以后的职业发展很有帮助。

面试三轮，前两轮像其他friends分享的那样笔试，然后群面，我们群面时hr并没有用英文问问题，报告最后结果时也是用的中文。之后就回家做pl测试。 终面感觉才是正式开始，二对一，会有英语对话然后问之前填写的申请表上的信息，也有问了不了解公司作息相关的问题。