宁波宁波金田铜业外销员面试经验

很简单的面试，感觉基本都可以过，就一轮，然后问了一些很基础的java知识，问了可不可以接受在北仑这边工作，暗示了工资会很低，看看你能不能接受。

视频面试，关于工艺问题，就是以前工作经历，工作成果，侃侃而谈，问题不起很难，感觉还行，面试官人很不错，挺顺利。

我个人的面试时间很早，已近十年了，是以应届本科生的身份面试的。当时面试的流程还不规范，就是两个部门领导分别谈了谈，问了会不会开车，会不会讲宁波话，毕业论文是什么题目，你认为优秀员工最要的品质是什么。总的来说，都不困难，均是老生常谈的问题。 进入公司之后的十年中，后来我本人也做了几次面试官，现在面试较为规范，面试官会有一张打分表，分别从沟通，技能，经验等方面打分。但其实这些在招聘过程中都不重要。首先，作为一家国企，假如不是校园招聘，想进入职能部门需要一定的背景和关系。其次，公司的面试相对来说简单，因为面试专业程度不高，常常决定面试人通过与否的，不是人力部门，而是用人部门。 一般人进入这一步已经表明你在技能，学历等硬门槛没有问题了，面试主要考察的是这个人的沟通、表达能力，判断这个人的个性，一般不会再有非常专业的技术问题，只需要诚实表达自己即可，成不成，很大程度上要看跟用人部门的领导投缘不投缘了。

总监面试聊公司比较多，谈了他们的发展，然后交个了人事审批，又跟人事谈了一次就通过了但是对工资构成不是很确定，说了固定工资11000，但是含绩效不知道拿到手是多少。

聊天，问了专业问题

首先是做一份英文翻译，毕竟是外企，英文还是很必要的，公司老板都是说英文的，进去了发现大家英文交流基本没问题。之后HR面，问了一些基本问题，对公司的了解如何，个人的职业规划，未来展望，还问了性格方面的问题，平时日常爱好，问的还是比较详细的。因为部门老大比较忙，HR面完不久，部门头头就过来了，主要是专业问题，时间问题，没有问太多，总的来说比较轻松的一次面试。

先是HR来面试，按照简历来问一下基本问题并打分。然后会带你去见部门经理，根据工作经验，会问一些工作相关的专业问题。

网络投递简历，人事专员面试，行政总监面试，销售经理面试。前面都比较简单，销售经理问的问题比较多，案列分析。说是电话通知，但是感觉很不好，打电话过去问问也没结果。

hr态度很好，面试的时候全程微笑，我讲话的时候也听的很认真，专业面时由于是应届生，也没问啥专业内容，问了几个Excel的函数基本就没啥了。

过程比较简单，一对一面试，直接面对领导，基本没有涉及到什么专业的问题，看一下本人的专业、经历，就差不多讲自己的人生阅历。