宁波宁波金田铜业项目经理面试经验

面话的时候，一般是HR给你面试，HR比较会忽悠人，把公司说的高大上，差点被忽悠。之后是填一些基本的信息，然后部门主管来面试。

比较简单

面试过程比较顺利，因为有熟人推荐，所以直接就是人事总监面试，问了一些问题，就是为什么想进这个部门，还有以前的工作经验。然后就是人事部经理面试，最后是部门总监和经理的面试，这就相当于好几面在同一天进行了。因为介绍人是银行的行长，所以都特别给我面子，人事经理亲自帮我填单子，准备好一切资料，就通知我下周工作了。要是自己去的，肯定没这待遇了，不得不说，这年头，唉，有没有关系差别太大了，但还是要靠自己的努力啊！

厂里环境不错，去面试了感觉都挺好，叫回家等通知，听说停招了，最快得月底，里面人太多，处于饱和状态，所以感觉没戏。

先是HR来面试，按照简历来问一下基本问题并打分。然后会带你去见部门经理，根据工作经验，会问一些工作相关的专业问题。

hr态度很好，面试的时候全程微笑，我讲话的时候也听的很认真，专业面时由于是应届生，也没问啥专业内容，问了几个Excel的函数基本就没啥了。

我个人的面试时间很早，已近十年了，是以应届本科生的身份面试的。当时面试的流程还不规范，就是两个部门领导分别谈了谈，问了会不会开车，会不会讲宁波话，毕业论文是什么题目，你认为优秀员工最要的品质是什么。总的来说，都不困难，均是老生常谈的问题。 进入公司之后的十年中，后来我本人也做了几次面试官，现在面试较为规范，面试官会有一张打分表，分别从沟通，技能，经验等方面打分。但其实这些在招聘过程中都不重要。首先，作为一家国企，假如不是校园招聘，想进入职能部门需要一定的背景和关系。其次，公司的面试相对来说简单，因为面试专业程度不高，常常决定面试人通过与否的，不是人力部门，而是用人部门。 一般人进入这一步已经表明你在技能，学历等硬门槛没有问题了，面试主要考察的是这个人的沟通、表达能力，判断这个人的个性，一般不会再有非常专业的技术问题，只需要诚实表达自己即可，成不成，很大程度上要看跟用人部门的领导投缘不投缘了。

面试电话HR说通过了，9月29号电话聊了offer，都说好了，但是正式的offer文件一直没有发过来，从9月30到现在一直没给正式的offer文件

首先是做一份英文翻译，毕竟是外企，英文还是很必要的，公司老板都是说英文的，进去了发现大家英文交流基本没问题。之后HR面，问了一些基本问题，对公司的了解如何，个人的职业规划，未来展望，还问了性格方面的问题，平时日常爱好，问的还是比较详细的。因为部门老大比较忙，HR面完不久，部门头头就过来了，主要是专业问题，时间问题，没有问太多，总的来说比较轻松的一次面试。

一共有两次面试，第一次人力资源部门经理进行面试，第二次是老总，问的有点让人郁闷，也不是那么正规感觉，觉得有点人品吧