明朝网络招聘主管面试经验

起初先是由一个不听人话的招聘专员or实习生打来电话大概问了一下基本的情况，前面还算正常，后来沟通到我为什么离职问题上我说一方面目前的公司融资困难拖欠工资另一方面希望能够接触到有绩效考核的环境，结果对方压根不听人说完话或者脑回路理解能力太棒，直接自说自话说哦那和我们的岗位不合适我们是要招一个招聘主管谢谢你的投递。？？黑人问号脸。后来我打断了重新说了一遍，才赶紧说对不起对不起。。。后来确定面试时间是在QQ上，离这件事还没过去半小时，又重新问一遍，我离职是因为要做绩效考评是吗那并不适合他们现在招的岗位。。。我觉得很浪费时间所以问是不是QQ有好几个人用，不然为什么同样的问题一而再再而三理解不了？最终又是长篇大论的道歉。然后约了面试时间，面试当天是这位不听人话的招聘专员or实习生和一位人事行政经理共同面试的，恩，整场面试问题都非常的一言难尽。诸如你不是科班出身你的面试经验是怎么来的？天上掉下来的吗？你觉得走面试记录和评价有什么用？既然技术主管也一起面试的话他在现场他看不到吗？你怎么知道这个面试的人行不行？紧张的就是不行的吗？（以上是所谓的人事行政经理的问题，话商为零）还有来自临门一脚的不知所云的招聘专员（or实习生）的问题：你是XX人去了XX地方读大学说是不想离家太近为什么不想离家太近呀好奇怪？黑人问号脸。。。诸如此类的白痴问题占了百分之八十的时间。。最后让人无语的事，人事行政经理说，我们这次的岗位是招招聘专员。？不好意思，我投的以及同意面试的是招聘主管。综上所述并不值得跑大老远去面试，公司工作环境一般，蓝白色的各种格子间人很多，坐满满，俗称的网吧风格，面试的面试官也是奇葩，态度不算端着，但是对于自己公司有一种冲破天际的蜜汁自信。