北大方正宽带网络科技招聘主管面试经验

面试前会有笔试，类似于北森的性格测评；面试过程属于结构化，面试官全程绷着脸，大概是想搞一搞压力测试，都是干这行的，谁比谁糊涂多少？！面试过程中，面试官反复问：如何解决维护人员大批量离职问题。其实这问题应该扪心自问你们的产品是什么口碑或什么德行。客户网络不爽，天天盯着你们维护人员骂，肯定离职的多。通信一级运营商的运维基本外包，人员流动性也大，但最起码能保证网络产品的速度；方正hr还在傻白甜地问如何解决运维大批量离职，我建议你去自己雇主的官方微博里面看看留言评论去。