尚德电力包装工程师面试经验

面试比较简单，初面和群面，群面只是简单的做一个性格测试，给一个问题讨论，做到既不张扬也不自卑就好。最重要的是自信。

1、个人相关的，自我介绍，工作经历，深挖项目，对前公司和项目的看法。因为做项目的过程更能体现一个产品经理的能力，所以面试官通常会让你介绍一个做过的项目，问为什么要做，有什么竞品，优势是什么，业务模式，你做了哪些东西，数据反馈，等等。在第一次面试之前，回顾一下以前的项目，并从头到尾思考一遍，然后面试前准备好如何介绍，具体的问题建立在对项目的熟悉之上。2、职位相关的，怎么做需求管理，怎么和研发沟通，老板提的需求。这类问题网上不少，具体回答也不难，不深入展开；3、对方公司相关的，对我们公司是否有了解，对这个行业领域是否有了解，怎么看，让你来做你会怎么做。面试前需要对对方公司和产品做一个了解，下文会写；4、产品相关的，你感兴趣产品的分析，你对XX领域有什么见解，以及各种发散性问题。这类问题校招问得更多，社招也有，看发散性思维和日常的产品思考积累，没什么可准备的；5、HR相关的，离职原因，职业规划，这次找工作的方向，个人优缺点。这类问题基本由HR问，只要前面提到的求职五个方向都思考清楚了，这些问题自然不难回答。当然这类问题少不了套路，比如离职原因，大家都知道主流的原因是什么，但面试的时候就是不能说得那么直白。

简历不存在筛选，差不多就通知面试，会填性格色彩问卷之类的，填的时候不要太偏激，人事没有决定权，最后由总经理面试后决定，不会问专业问题，会给你画大饼，只要嗯嗯嗯就行了。

面试就分为一轮，一个人事经理面试，约的下午两点，等到快三点才见到人，期间聊的内容就是工作经历，离职原因，个人情况，面试提问很刁钻，一副你这个都没做过还叫人事的样子，很不喜欢。 聊了下来得知部门分为1+3，说打算是三个员工每两年轮岗一次，也就是说晋升空间很小，给大家参考。

先忽悠你进去面试，我跟好几个人都被忽悠了说是技术员。而且找你的所谓HR全是劳务派遣的！进去之后工资职位根本就不是说好的，忽悠你干别的！工资待遇真的低！

面试通过。面试官nice，沟通顺畅。感觉面试挺容易的，看你的学校和个人特长，比较注重英语取得的成绩。面试官很亲切，感觉很大方，觉得还是挺不错的。

面试20分钟的流水线，就一****男子跟你面。balabala说你从上海来无锡薪资落差很大，至少念了10分钟。落差问题是我自己该考虑的，不需要你帮我想。然后我说了期望薪资，直接来了句你的专业跟我们需要的不对口（我专业简历上有，不合适你叫我来干嘛？）。劝大家别浪费宝贵时间了！ 办公室环境很差，沙发上全是灰尘，公司宣传的册子，袋子堆的乱七八糟！

项目经理电话面试，了解了我的技术经历，交流了一会儿公司的情况。遇到的经理和HR都很友好。

HR电话沟通，感觉可能国企性质，招聘人员态度语气感觉有点高高在上的感觉，电话沟通后到单位面试，主要和技术聊，感觉研发人员少，主要是机械制造，沟通的过程还好，可能是我要的工资比较高，再一个技术人员也是眼高手低，感觉他们做的就是好的。

面试很简单，技术框架聊一聊，然后确定要做的使，公司项目怎么样，然后就开始谈钱了，感觉很简单，差不多一个小时足够，就是需要到总部去入职