南京苏宁销售管理面试经验

比较严肃的过程，经历了4轮面试

自我介绍，讲解一下自己的经历和在校成绩，以及自己的职业规划。由HR提问，主要是为什么加入苏宁，以及对这份工作的理解。

第一轮人事经理面试，聊得很细致，大概半个多小时，气氛很轻松。第二轮子公司老总复试，基本都是他说，比较强势。

原先对苏宁的前景不太看好，觉得总有一天会被国美合并~抱着玩玩的心态就让朋友顺带投份简历~ 几天后，就收到了苏宁的笔试通知,是以短信的形式(当时我正在烫染头发),由于是星期天进行的，还犹豫着要不要会学校去参加考试~ 第2天还是去参加了笔试,苏宁的考试是我参加过的最为正规的招聘~先是综合素质的考试,只有40分钟(但是由于我迟到,只有30分钟的时间),考卷难度不大，但是题量不小;接着是专业能力的考试,会计的考试对我来说比综合素质难的多~自我感觉是做的一塌糊涂~ 第2周周末,收到了苏宁的面试通知,仍然是短信的形式(非常奇怪的企业,招聘工作搞的和地下活动似的)~面试依然迟到，不过运气好，没轮到我~ 面试官有2个,一男一女,主要是针对简历上的问题进行的~主面官是个男的,30多岁,白白胖胖的~闲聊了一会,就开始翻看我的就业推荐表上面的成绩单~那惨淡的成绩啊~我只能慌忙得解释"那成绩是比较不理想!" 第3周周末，苏宁的复试通知~依然是短信~2面面的是客户服务管理~我不知为什么~因为我原先应聘和考试的君是财务类~人事部门给出的解释是什么外向啊，语速适合啊，形象啊之类的很适合做客服管理(我又不是做礼仪小姐,同时也极度怀疑面试人员的眼力,从哪儿能够看出我外向的潜质).我就直接的问了句"是不是我的成绩不够好啊!"他居然很爽快的回答我"是的!"(打击中~)犹豫着要不要继续面试,同行的人说是福建地区总经理面试,想看看那经理长什么样,就进去了~ 戴总看上去30多岁,很有成功人士的气质~不记得面试是怎么开始的，就记得总经理滔滔不绝的讲了30分钟~可能是专业背景相同,总经理就从如何走出校门,将过去学的财务"抛"在一旁,从苏宁的小销售员开始做起,一直奋斗到了地区总经理~接着又举了一大堆了人物,事件,甚至象棋,来教育我一个刚毕业的大学生该如何在社会上找到一个平台,并以正确的心态和行为来磨练自己等等之类的~其实对他说的一些话,我也没什么兴趣,无非都是大资本家的本质特征; 主要是被一个成功+成熟的男人魅力所吸引,以及一些大学生工作时应有的态度和行为~出来的时候真是松了口气-终于结束了~跟上了堂课似的，不过比学校老师讲的好多了~ 最后决定还是体验半天电器营业员的生活~借来老妈的衣服,一套的深色西装+白衬衫+高跟鞋.~踩着高跟鞋进了卖场,站了半天~那里的营业员的素质真是不怎么地~"1200"的大学生进了卖场,就象见到仇人和他们"抢饭碗";本来该教的一系列流程什么也不教,直接把我"晾"在了一边~没法,只好自己了解冰箱和洗衣机的基本功能(我主要负责这2类产品的销售),顺便侦察一下现在的市场状况~ 站了半天之后，那不和脚的高根鞋折磨得我不能再走一步路~我只能够向店长提出请假,提早先走了~哎~看来我是不适合做销售这样的工作的~ 没法,只能编个理由提出辞职了,免得太嚣张破坏了福大的名声~明天要好好想想要怎么进行了~真是有些许后悔自己没能坚持下去,不过也很庆幸能参与到这样正式的招聘流程中，也庆幸能在踏入社会前端正了就业的心态和行为。