南京苏宁视觉设计师面试经验

先是电话面试，电话面试的这个人应该是人事部的负责人，然后去到苏宁总部与部门领导面试，最后才是大领导面试。

因为是3月份，来面试的人很多。首先填了一张个人信息单，然后过了一会儿用人部门来了，找了半天会议室都没有找到，人太多了，然后又去园区的星巴克，也没位子，没法子只好去了办公楼的沙发区，开始面试。 我和一个复试的人一起面，而且面试我们的人不是部门领导，是下面的下属（他自己自我介绍的）。然后问了一些简单的问题就结束了。因为我是UI岗，面试的时候都没有看作品，只是给我们他的邮箱让我们回去发给他，就结束面试了。感觉有点草率。

两个面试官一个hr，一个专业的人员。进去之后，先是自我介绍，然后专业先面，会针对你的作品集提一些问题，提的问题比较简单，看你的表现了。 但是接着hr会问你关于苏宁的很多问题，这个环节比较精彩。为什么读xx大学？为什么选择苏宁？苏宁工资很低的，为什么你还选择苏宁？如果你是外地的，还会问你，为什么来南京？离家远父母会不会不同意？如果你不是独生子女，还会问你家庭人员情况。最后一般都会问一下如何看待加班。 我们差不多一个班级都进入了面试，最好选出来的大部分是外貌稳重的，江苏省内的。感觉省内家里不差钱，希望稳定的童鞋去苏宁试试看，希望还是很大的。 对了，苏宁加班特别严重。没错，工资低还加班，就是这么***～

两位面试官，其中一位应该师设计主管级别，问的问题还是以专业为主，同时会根据以往工作方面的内容进行提问。

先跟部门技术聊天，展示作品，介绍作品集思路。重点要现场上机测试做图，5小时内做一张活动banner，交付后才等通知。

先是进行简历筛选 然后面试

先问了项目经验，看了下作品集，针对作品集问了设计相关知识，最后问些个人情况和薪资情况，都是比较常规的面试套路。