裕同印刷海外市场部业务助理面试经验

现场宣讲会结束后，会再次收取简历并分部门开始初面，初面主要考察岗位匹配度，职业规划以及英语口语能力，初面通过以后在线上进而二面，主要基于简历进行提问，同样考察岗位匹配度，个人能力与性格等。

感觉特别不靠谱，压榨应届生，底薪只能给3000。一开始在BOSS上说第一个月4000，第二个月4500，第三个月5000。底薪加提成的。还一直吹嘘他们公司的提成很高的，又说不清楚是多少。面试官说话特别结巴，一句完整的话都说不清楚。而且不懂英语，又说我口语不行，发音不标准啥的。无语死了。压榨应届生，招聘虚假宣传。难怪员工那么少（只有一个女的），工作室破破烂烂，到处堆满杂物物。

首先技术面试官会问你一些学过的课程的一些基本内容，让你简述一下某些课程都是讲什么的，然后就开始问一些你简历上写的项目，一些具体的细节的东西，最后就是你个人的职业规划路线。到HR面试就是聊聊家常。

公司对待应聘者太过随意，在招聘软件沟通后，约了面谈时间，由于一些原因需要改时间，读消息后一直不回复，到达公司联系不上，消息一直不读，可是招聘状态确是刚刚活跃，这操作666没有和公司再确认具体时间，也是我的问题所在，可读了信息不回很不礼貌，行或者不行可以直接说明。应聘者盯着烈日，从几十公里外赶来，态度很诚恳了，消息一直不读，也不回复，可是现实状态是刚刚活跃，这样的招聘者，极不专业，也不知道如何尊重他人。

1.投简历后收到HR的电话邀请。 2.面试先做一套试题，主要是考核英文知识和印刷知识（有纸张的种类等）。 3.第一轮面试是公司的直属上级，问的问题也比较多，回答问题注重逻辑，还有就是自信一点。

体验还好

我在boss上投了简历，那个运营经理接收的简历，叫我下午去面试，我说不行，改成了第二天早上，感觉很不专业，公司人员基本没看简历，我2021年毕业，HR一直以为我是应届毕业生，我都在乱回答(因为问的都是应届毕业生的问题，比如，你今年实习后，还回学校拿毕业证了？)，到了运营经理面试，运营经理问我有没有准备生二胎？我一脸蒙，这都什么问题？我在上面写的未婚，你给我问二胎？真的很不专业，运营经理跟我说我们这运营部加班有时候到晚上8点，市场部通常加班到9点，跟我说我们都是实话实说，不给你们画饼，给的工资也不高，这种职业的人学历不怎么高，运营经理说，你作为运营助理简单的说就是帮忙公司”拉客”HR自己也说，这就20来个人，我个人觉得完全就是压榨人，一家不怎么大的公司，搞这些有的没的！总之印象给我超级不好

一上来就是专业面，我应聘的财务岗，面试官应该是财务经理或主管之类的，有一点盛气凌人，给我印象不太好。人太多赶时间就没有自我介绍，他直接提问：在校担任职务、英语口语、文字书写能力、性格、会计成绩。以上我当然往好了吹，结果他又问了几个专业问题，投资性房地产和减值准备相关的，直接给我打回原型，哪还记得呀，就胡乱说了一通。经过漫长的等待，没想到进笔试了。6页试卷，包含行测和英语，题量挺大的，半小时做完，在场的应该没人能做完，尽力就好。然后分组去进行无领导小组讨论，话题是疫情期间的科学治理体系，半小时，HR在一旁暗中观察。然后又去做了两页测评，考察的是三观、性格、情商等乱七八糟的。就此，全部流程结束，现场发放offer。

公司不做平台，是靠展会和新媒平台，然后主管面试我，她看着也不怎么想聊，不认真对待这个面试，没有具体问我的情况，或者想深入了解什么，我也还是有很多符合工作的很多信息，但很多都是我自己主动提的，总之就是从头到尾就表现得没什么意向，没意思，所以我也不想聊下去了。白跑一趟反正是。

两轮面试，先是笔试，一些外贸术语，然后认识会讲一些薪资问题，接下来是外贸经理面试，用英文自我介绍，然后大概问下离职原因和职业规划。比较容易通过吧。当时就通过了。