裕同印刷行政专员/助理面试经验

网上投递的简历，电话沟通简单的英语口语测试，然后安排公司面试。公司会先让你填一个个人简历表格，和两篇英语段落，一篇中译英，一片英译中。会有两个人一起面试，一个是部门经理，都很友好，会考察英语口语，英语简单自由发挥谈论一个话题。面试不难， 但是要回答问题在面试官考察的点上。

是老板面试，办公地方是一栋很旧的写字楼里面一间很小的工作室。目前只有一个外贸业务员在上班。老板人很实在，看得出来真心要招人。就是底薪有点低。底薪加提成的。没外贸经验的试用期三个月。第一个月4000，第二个月4500，第三个月5000。转正底薪8000要完成2万美金的订单。工作内容就是在电商平台直播介绍公司产品和录视频接受公司产品。工厂是在写字楼附近。总体来说就是没有一般那种公司那样管理很严格。比较自由，老板也不是会英语，他是负责供应链的。

1.投简历后收到HR的电话邀请。 2.面试先做一套试题，主要是考核英文知识和印刷知识（有纸张的种类等）。 3.第一轮面试是公司的直属上级，问的问题也比较多，回答问题注重逻辑，还有就是自信一点。

网上写薪资与实际薪资不符，而且公司交通也不是很便利

面试前要做一套关于性格类的选择题，大概100来道的样子。接着用人部门负责人单独面试，关键在此一举。HR过来小结，回去等通知。

约的三点面试，六七个人等着面试，我到的时候已经有四个人等着了，等到四点多才面试，结果应届生得干1-3月的普工

无年假无病假，不买公积金，面试官迟到整整40分钟，后面问公司福利还不耐烦了，让我直接问人事，真的无语！所谓的外贸经理也并不专业！

首先自我介绍，根据简历内容进行提问，然后问为什么选择这公司，觉得行政助理有什么本职要求，对未来工资待遇有什么要求。再收到电话通知入职。

首先、会先去人事部说明面试岗位，之后填写个人履历，人事部一般不会聊一些技术问题，主要是看面试人一些个人性格与处理事情的方式之类的问题。 其次就是进入设计部了，与技术部部长聊一些技术方面问题，还有自己个人软件运用，实习生不要求实操懂得软件基础运用就好后面会有老手带，如果是正式员工需要实操。