一波三折,HR绐的职位信息与面试时呈现的完全不一样。先是HR打电话来,说看到你的简历在挂着,介绍了一下公司的基本信息。然后跟我说,招一个在本部工作的岗位,弹性工作制,非外包。
我很有兴趣,因为自己的英文水平很可以,而且非外包。
第一次去到是一个部门经理面,她问的问题基本都是以前工作的细节,所以交流很顺畅;然后到二面,这时HR跟我说不用紧张,其实英文只需要自我介绍就可以了。当时已经三年多没有说过英语了,所以也稍稍放松了些。结果面试官竟然说要全英文交流。也许是因为HR说的和现实的反差太大,一时没适应过来,杯具了。
后来两个星期后,HR又找到我,说让其它人来面试我。
第二次去之前精心准备了一下英语,面试官果然全换了。面试我的女老大英语也一般,非质量工程师,对这行也不懂。全中文交流。接下来,另外一个男老大过来了,告知我之前面试我的老大已经离职了。这个男老大一看上去就很NICE。OK,由于有准备,所以面试通过;
第三次面试就是英文电话面试,是一个有纯正口音的外国人面的。由于自己英语还是有基础的,所以交流起来没什么问题,基本上没有听不懂的,基本的意思也能表达出来。估计那外国人也比较适应中国人的英语了,因为我去入职后,有一个人跟他聊天,我50%没听懂,他竟然可以很轻松地跟他交流。
最让我诧异的还是HR对职位信息传递的偏差,如果刚开始就跟我说明这个职位是外包性质,就不会折腾这么久了。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
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Q:软件开发的流程,及各个流程环节质量工程师应把握的点;度量数据的收集及研究应用。