嘉兴韩泰面试经验

面试了这家公司下属的华创新材。面试前通过公司微信号，网站等了解了一下华创新材，感觉整体战略思想能力较弱。一方面非常重视品牌宣传，一方面缺乏基本的品牌思想，宣传内容 抓不到重点，宣传基本常识匮乏。大概了解后面试很有信息，没想到面试的人力资源负责人很不认真，关键对面试岗位的专业性完全不了解，刚开始面试就号称自己只有半个小时，请你抓紧时间，然后提问公式化，很明显对所面试岗位的专业性根本不懂……

面试简单，问一些电池方面的课程以及是否了解公司行业及产品

就聊了一下工作经历，然后介绍一下公司，岗位情况说压力大，问我抗压怎么样，等了半小时才和hr面试，没有进入二面，招聘写了1-3年经验，还叫我去

面试的人力资源岗位，宣讲会投递简历后，短信通知现场初面。需要携带登记表，简历，成绩单和奖项证明（带过去面试官没怎么看，还说怎么这么厚一摞）。面试官有两位（可能其中一位是助理），先让开始自我介绍，中间问了有看人力资源方面的书吗？了解人力三大支柱以及他们的关系吗？SSC主要包括什么工作？你有什么弱势吗？（我回答完面试官说我看网上经验贴说的吧），最后问我有什么问他的不，我问交流之后您对我有什么评价，回答说看出来我比较懒（因为问我看书我实话实说了没），然后说感觉我缺少亲和力。总体上会感觉没有得到足够尊重，不确定是不是压力面（因为问题不是很难）。

面的津巴布韦方面的电气工程师，面试很简单，自我介绍然后问你出国的意愿，再问问你有没有考研计划啥的，主要看你专业对不对口，感觉专业对口的话很容易就过了。

一般都是hr进行面试，但是hr对工作内容也不是很专业，不过hr很会画大饼！