杭州携程旅行网面试经验

面试未通过。面试官nice，面试效率高。1.一面以前的业务被问到的居多，然后是技术 2.二面是技术总监，对个人的一个技术选型，知识扩展面考察多，面试官是个大牛，很耐心的给你讲解 3.三面是大领导，貌似自己得意忘形说错话了，说完才察觉到 总体感觉不错

HR电话面试一轮，然后性格测试。两轮电话面试，一轮是上海负责人，一轮是他的上级。都是外籍，都比较容易沟通，问题也都不难回答，基本都是关于过往的经历的，如团队管理方面，指标之类的。接下来是现场，跟HR，peer，surbodinate。HR和peer的也都非常融洽。 让人感到不快的是surbodinate的环节，还没有碰到过一家公司，surbodinate做为面试官的姿态来“面试”未来的领导。最主要这些surbodinate很不专业，沟通过程中，态度傲慢，并且对自己的工作的一些基本信息都不掌握，比如一个带团队的leader不知道自己团队的流失率数据等等。

面试说的也是画大饼，实际就是一个人干三个人的活，压榨劳动力呗，钱又不给够，这个就有点坑了。办公环境一般，没什么企业氛围。公积金没有，保险买最低档。还有什么实习期，工资更是一半。某查查能看到该公司存在较大风险。公司老板已经是失信人员。行业上打听了一下，该公司已被旅行业拉黑，据说拖欠员工工资和奖金到现在也都还没解决，据说还拖欠供应商款项，惹不起惹不起。这样的公司怎么还能存在，也是厉害了。大家小心了，别把自己的时间浪费在这样的公司上面。

常规面试流程，因为面试的是技术岗，所以有技术试题，填写完成后，由部门经理面试，基本上参照试题回答的结果进行专业技术问题询问，谈谈目前网络常见故障的解决办法，以及经历的项目经验。这算是第一轮面试；第二轮面试，由中高层领导面试，也是偏技术性问题的讨论。

第一轮电话面试，HR打来的，会和你了解一些基本的情况。第二轮Team manager面对面面试，会有英文对话，面试时间基本在半小时以内。

面试官感觉就不是做产品的，提问的问题是个啥玩意，让你先从公司整体开始说，一直再问公司的状况，公司模式几句话就说完的事硬是问一堆。关于工作内容问的不多，全程一直在看简历，真不知道有什么好看的，人就在面前可以直接提问啊，不满意就不要浪费大家的时间，问的问题毫无深度。有这种领导难怪产品做的那么垃圾。公司环境不好。