深圳邦德文化面试经验

视频面试，面试官迟到且不开视频，感觉很不好，问的问题也有一搭没一搭，感觉不是诚心招人。

技术面两次，hr面一次。一面主要是基础，hashmap，jvm，mysql底层之类的。二面主要问项目经验和框架层的技术，有问到springCloud的超时时间和重试策略设置，eurake的自我保护机制和linux上一些性能参数的区别等等。面试通过了，hr也确定会发offer，薪资待遇入职时间也都谈妥了。但正式offer迟迟不下来，问也无果，一直吊着，应该是被当备胎了。印象极差，去面试的小心些，别报太大希望。

HR先在电话中提前沟通了薪资期望等简单的信息，然后就约了在公司面试。面试官共2位，分别是运营和课研的负责人。主要考察个人的项目经历匹配程度。同时也问了诸如如何评价一节课的学员满意度、如何设计一节PBL课程等问题。需要注意的是面试者需要提前准备之前做的课件等资料。

大概记忆，面试有四个人一组，首先要求一分钟自我介绍。然后各自轮流发言表达对公司的了解，业务和行业的看法自己的特点。然后 面试官各自提问，涉及为什么选择这个行业这个岗位，未来的职业规划。然后讲解岗位内容职责，讲解薪资，工作制度。然后让我们提问，最后做总结，讲讲对工作内容的了解，对工作的认可度，到岗时间。

事后得知最初联系我的“人事总监”，是这家公司找的市场营销外包服务供应商的人事专员。这个过程近三个礼拜，第一周:公司老板和真正的HR直接面试，可能因为坦诚，他们觉得很认可，据他们自己说之前能来这公司面试的投机者居多。工作环境和品牌……唔……智者见智。第二周老板又约见，在会议室里叫了好几位相关人员来面谈，当时以为意向已确定，于是知无不言，结果聊了近五个小时后，让回，下周启动背调。第三周走背调，而他们找过的我的前同事们，都有主动来告知我内容。哪知最后却告知认为我不合适？问原因，未细说，然不再回复。一个月后，最初联系我的“人事总监”告诉我这家公司想提升营销能力，找他所在的服务公司，招人啊，做解决方案啊，于是就有了我去应聘的过程，类似我这样的面谈时间很长的面试者加起来有好几个。我问他为什么告诉我，他说你是我接触的面试者里唯一比较实在的，以后还要在行业里多帮衬，现在只能说这么多，以后有机会再联系吧。

未通过的理由是工作经历和岗位不匹配，我的简历写清楚了我之前的工作经历，不匹配就不要邀请面试好吗？人事态度傲慢得要*，眼皮都不抬一下的问了一堆问题，聊了将近一小时，浪费我时间。我后面感觉出来我是她用来完成KPI的工具人就立刻