中建钢构面试经验

一轮是线上的视频面试，问了几个你的优点，为什么不读研究生之类的，讲的话要体现自己设计能力强，并且能够管理工程。论工程项目经验，作为一个本科生是很难有的。然后还问了工作的城市，可以选择在东南地区工作。二轮是无领导小组讨论，讨论一个冰箱的策划和功能，大家七嘴八舌，有点没头绪，最后总结的人发言也不太好，并不是领导者得最高分。无领导小组讨论结束之后，就是HR开始说明详细的公司情况和待遇，最后问了有没有其他问题，这个时候建议积极的询问，可以让公司领导觉得你是很有意愿要来的，我这个本科生问了三个问题，别的研究生都没问，最后我拿到了offer

一开始要填标准简历模板，一面一个比较专业的hr问了些日常问题，比如“本科成绩为什么这么差”，“家里是否有经济困难”，““怎么看资产负债表等等”，二面是就一些细节问题面试，然后谈了薪资，感觉国企待遇还是比较好的，但我不太喜欢。

一面hr面，介绍作品集，问了几个与专业无关的问题

一面（4月15日）视频  1h，3人一组，群面   自我介绍，根据你的简历问问题，入党时间、班干部组织活动印象深刻的一次、记者工作的介绍、编辑工作的介绍、结合你中铁建经历谈谈你对建筑单位认识、为什么选择在西安工作、独生子女。面试官介绍了工作的基本情况、入职的一些程序   每个人问的都不一样，3个人全部通过一面。 二面（4月16日）视频 45min，4人一组，群面   自我介绍，简单根据简历问一个问题，作为班干部你如何做好团队的管理者（每个人都不一样），出2个问题：在一个研讨会上，你与单位领导意见不统一，且你坚持自己的意见，你该怎么办？根据上述你们4人回答，你们如果作为一个团队，谁做领导者？谁做执行者？介绍薪资待遇、休息休假、培养晋升体系。问你愿不愿意加入，如果愿意就把你的简历和面试考核送交总部审核，之后等待总部的审核结果，如果通过就签约。

一本院校土木相关，只要有意向进都能进

我参加的是校园宣讲会，宣讲完了进行一面，一面是群面，一组六七个人，先是让每个人做个自我介绍，然后面试官会简单的和你聊一聊，每个人的问题都有异同，但是大差不差。然后一轮面完了会直接告诉你是否进入二面，我们这一轮面差不多有二三十个参加，进入二轮的就只剩下8个人了，这个时候是两个面试官来面。形式就是无领导小组讨论，面试官给出问题，让我们进行讨论，得出一个结论，面试官不参与，只进行观察记录。讨论结束后会让每个人给自己打分并给出理由，一个是参与分，一个是贡献分。之后就是和每个人聊一聊具体的，（不要怕挂科，你能坐在这就说明这个影响不大，就挂科情况分析出自己问题所在，要表现的这个挂科挂的有反思，有收获），每个人聊完之后面试官会具体的讲一讲公司的制度，工作模式，项目机关的岗位是啥样的等等等等，最后会讲薪酬，这里就不透露了。然后就让我们把资料发到指定的邮箱，等消息。