天津现代集团有限公司面试经验

面试过程比较容易，只需要真是说出自己的想法就好，不要有所隐瞒。先面试人力很轻松，后面会面是两个领导，专业问题问的不多。感觉要不要你看领导喜好。

首先，对于笔试，在it行业来说，你需要对你所学的语言在笔试前进行复习，很多面试题网上都可以下，增加你的笔试分数有利于你后面的流程 。也就是说，你的笔试成绩只是一个参考，不要太低的话基本都能过，(程序员也是要看开发手册的)，他笔试的目的在于压低你的分数方便后面和你聊钱的问题（你懂的） 。 总之，对应笔试中心应在考前复习，和考核戒骄戒躁，不要因为成绩的好坏影响你后面的面试。 对于试岗。在试岗阶段，这是一个很重要的时期，对于it行业你的技术才是核心，其他都是浮云，也是你被企业重点关注的时期，你的讨论的薪资时，一般会给你个试岗薪资和转正薪资，干的好转正后还有增长，因为企业也是需要人才的，也是要留住你，在这个环节充分体现你的实力，积极向上，团结同事，尽快熟悉业务融入团队才是关键，不要因为你的技术牛，就过分高傲。 心态的把握一定要把自己定位在相对低一点的位置 总之，在这个环节就是心态上注意，技术上展示你的能力，处事上和谐相处，重中之重是在于融入团队，你个人的力量是完不成整个项目的。

面试过程狗血，基本没有什么规则章法可遵循，首先如果候选人有关系那就不需要面试，如果没有关系就必须大小姐看上才可以，基本女的得长得丑，男的是活的就可以。

人力资源面试就是简单的个人介绍，部门负责人会问原来的工作经历，包括项目情况、项目经验、工作经历、工作成果等等。

先是人力资源部的一个人将我带到一个小会议室，填写一个表，之后来了一个经理，一个总监，两个男的，全部问题由总监提问，全是专业问题。我基本都给予了我认为最正确的答案，对于一个比较难于界定的问题，我给出了4种选择性答案，但基本每个问题都没有得到面试官的正面的回应，所以不知道什么意思。

首先是人力资源的群面，简单介绍公司，自己也简单介绍自己，然后是集团总裁面试，说了一下自己的未来规划和工作规划，再就问了一下工作经历，然后又是一次群面，是人力总监面试的，主要谈的是工资，待遇等问题，可以接受户口，也可以接受党关系。