东风裕隆汽车有限公司面试经验

首先是自我介绍，大约三五分钟然后是部门总监进行提问，主要是工作内容，大约十五分钟左右，最后人力会问你期望薪资。

面试官比较亲切，先问一些比较日常的问题，慢慢放松下来后会问一些专业性的问题。不会特别难，面试官只是看看你怎么回答和对基本知识的了解。那是我第一次面试，没有发挥好，现在想想还真是可惜。

你的自我介绍，你最擅长什么，你的工作经验分享，我们对招聘岗位的要求，你的期望薪资是多少，你遇到的最棘手的问题是什么。

面试就3个人， 一个HR， 一个台湾人，一个大陆人，台湾人还是蛮客气的。面试也就问了你以前做什么的，介绍一下自己工作经验。整个面试过程很流畅，只要你按时到，一会儿就面试了，面试就是聊天模式。感觉公司主要工作任务不明显，台湾人也就是泛泛的介绍一下， 并没有很希望招人的感觉。估计是空闲着，了解下市场的求职者和招聘信息吧！ 怎么说呢，反正车市不好，听说17年卖了180台车，18年没卖出一辆，而且纳智捷车油耗高，百公里14升油多，还有小毛病多，家里有矿的都不敢买。连二手车商都不敢收的车， 收了就载在手里了。上班在大江东，靠近绍兴了，很远。 不方便，整个企业没人气。没人气的厂，也就是没钱，没钱的厂，你的工资还会高么？ 18年10月份开始招聘，到现在还在招聘，还通过东风裕隆的抬头招聘。招聘从网站上，现场招聘，我都看到了， 反正是一个永远招不满的厂。面试的地点在研究院大楼。

面试难度一般，面试是HR加部门领导，基本是根据简历过下来的，也没问什么特别难的问题，HR的态度一般，跨市跑过去的，加上公司位置也是十分偏僻，大老远赶到，连水也没有给一瓶。 最后等一个礼拜，给的结果也是感人，业界笑话。

先看你的简历，再去问你一些基本的工作经验，然后带你看下车间，让你感受一下，中午管饭，下午回决定是留是走，第二天就可以去体检给你安排宿舍。