成都京东世纪贸易有限公司面试经验

本人有幸在该公司工作2年时间，该公司主要从事公路设计咨询项目。期间正是公司业务上升发展的好时机，所以得到了很多难得的参与大项目的机会。在面试的时候，公司人事经理注重员工的工作经验，吃苦耐劳的品质。相关土建专业的毕业生也有很多机会。

下午两点到的公司，位置很偏，回来的时候走了蛮久的路的。下面是面试经历：二楼一转弯就看到三张凳子，起初按约定的一点钟面试，我愣是坐面试室外面很久，最后发信息给经理，他才过来。 面试先填个性评价接着给你份国贸相关的文件，让你翻译，写英文邮件，自我介绍，列出一些贸易术语等等填完了给他打电话。接着就问些问题，由于我是去实习的，他问打算实习多久，我说三个月，他又问接不接受实习没有工资，我:？我心里暗想没有工资那肯定包食宿吧，顺着问，他又只补贴住宿，自己找住宿，然后没有餐补，呵呵。又说还有两周试岗期，呵呵。让我第二天带上自己电脑去办公，我真是呵呵了，这么奇葩的公司。

面试过程比较愉悦，面试官很亲和，会问过往工作经历，求职门槛是本科以上。对于英语有要求，要求六级以上或者专业四级以上，比较喜欢的一个公司。

填了信息表，做了题，然后有一个HR和一个好像是HR主管的面试。整个过程语气过于急躁，让你说出自身的五个优点和五个缺点。刚说完一个话音没落就追着问还有呢还有呢，还数着手指。。叨叨逼人的样子真的很不尊重人。赶时间就不要面试别人嘛。。这种HR真的是在给他们公司赶人。或许根本不想招人吧。实在是倒胃口

面试的外贸助理，要求试岗，之后老板问有没有别的面试，如果没有的话，把隔壁办公室卫生打扫了，理由是公司对个人踏实与否很看重，这是一个在简介里写着“让专业的人做专业的事”公司干的事吗？之所以觉得好评的都是托，是因为我在刚刚评论以上内容被秒删除，操作真够骚的。

外贸助理岗位第一轮从轻松愉快的开始，简单的价值观测试，基本的个人打算，目标。通过后，然后做两张外贸经常用到的邮件，贸易术语等。然后问对公司有哪些要求。判断是不是能满足双方的要求。然后针对性的给一整套复试题目，基本上（也许）是工作中实际要用到，或许是做外贸的基础，互相约时间复试。 第二轮，看个人作答情况，做好规划，包括收入规划，对个人能力自己估算在这个行业里是不是客观。规划的依据是什么。然后准确告诉你，要达到自己的目标在行业里，路需要怎样走，公司能提供的舞台和资源是什么。你的价值点和发力点在哪里。你所处于的阶段，适不适合转行或者跳槽，准确告知你薪资各种情况。也许行业资深人士很容易判断出来我们这些人以后几年的路是不是能达标吧，或者我们自己不知道。面试了七八家，从头到尾，感觉很专业，对职业指导有帮助。对进入这个行业必备的知识有收获。