成都京东世纪贸易有限公司感觉不好进呀。面试经验

面试的客服岗，到了不知道怎么的变成运营岗了，和投递简历的岗位不匹配，所以没有准备好，估计是凉凉…不过公司氛围蛮不错的，人事和面试的小姐姐都非常Nice…

公司地方很偏，去到了要填性格测试表，填完之后跟面试官交流一些问题，面试完之后面试官留了两道测试题回家做，做完了之后定个时间带电脑再去现场测试，我的测试是给图片去水印，所有图片大概是100张左右，每张图片有3到6个水印不等，有些水印打的位置有点刁钻，它的要求是3个小时之内要去70张水印，我大概算了一下，每张8分钟，70张要9个小时，这个测试难度不算大，但是3个小时要求70张有点过于离谱了

一面测试价值观匹配性，双方大体满意度，要求匹配吧。二面测试专业知识和潜力，实际能力，公司这个舞台对个人的价值，个人对公司的价值做相互，全面的了解。深入的了解，应该是入职后吧。算是三面吧。

最后面试是由几个部门经理一起面试，谈论为什么想做销售，校园经历等问题

猎头推荐过去简历筛选通过厚，安排了现场面试。招聘平台上有对应的海外商城运营岗位。面试先填表个人信息，表的背面是自我描述何对公司的期望。随后HR问问题，包括为什么换工作、父母职业、居住地距离公司路程等信息。

投影，开发，gis

接到电话邀请去面试了一下，我是比较在乎五险一金的，所以我在网上看到他们公司有五险一金我才投的简历。结果告诉我前两个月不买保险，入职一年后才有可能买一金。而且前一个月也不签合同！外贸公司都这样吗？

四川菲玛贸易有限公司复试：HRBP 很和善。1.再次自我介绍，复盘之前每一段工作的业绩和困难，尤其希望你讲一下困难的解决办法。2.直接告诉你，菲玛的团队每天早上早会会像卖保险卖房子的一样，喊口号列目标，而且会把目标发在朋友圈里，不可屏蔽任何人。问我可不可以接受。（我难以接受，虽然这样确实把销售人员的潜力可以炸出来，但不喜欢。可能我做不了销售吧）3.复试看到了公司会议室出来了很多西装笔挺的人，这就是在这里的销售了。个个拉出去都像是老板。4.HRBP 告诉我，性格稍微内收的人做这一行，十个可以留下来九个。而外放的留存率可能有60%。（这让我想到了在街上卖房子，擦鞋子，APP 拉新的人，他们有良好的心态，都是做销售的人才）

不想说什么，反正很无语。前期需要去店里待20天做实操。

一来就三张卷子，在2楼办公室做，喊你等，结果部门负责人不在，喊了两个男下手来面，感觉看不起人，我没去上班我都晓得他们里面的领导主管的过场有点多了。