西安诺瓦电子科技有限公司面试经验

一面问的是项目，在简历上的几个项目随便挑一个之后描述项目，面试官根据描述开始提问，时钟多少M，fifo的深度是多少，为什么这么设计，还有些扩展题。一面通过进行性格测试，还有逻辑题。二面也是问项目，没有一面那么细，之后问了一些遇到问题怎么解决之类的问题。

一面 问C++基础，包含多态、STL模板，网络编程，epoll和select区别，设计模式，单例和观察者模式，记不清了，基本全是基础知识。哦，还有部分Qt的知识，主要是Qt的多线程和信号槽。应该是部门主管，主要针对项目面试，让讲解项目框架，项目中遇到过哪些难题，是怎么解决的，因为我的项目涉及线程池、内存管理，网络服务器开发等，问了这部分的知识，问了个人规划，怎么解决内存泄露等。最后问了个人情况，如是否结婚，有没有孩子，本人男，孩子多大了，就随便聊聊，总之面试过程比较轻松，面试官问的都是项目里边涉及到的知识，也不会抓着某一点深入去问，都能回答上来。这轮不算面试，主要是两个在线测评，一个是心里测试，25分钟时间，全是选择题，做题时，不能出现前后回答不一致，比如，前边说自己喜欢向别人推销自己，后边又说自己不愿意将自己的优点向别人展示，类似这种前后矛盾的。另一个测评类似于公务员行测，但不是选择题，类似动手做实验一样，按照题目要求拼凑出图形。题目大致这样，给一组数据，算出各组数据所占比例，小学数学题，建议提前准备计算器，或者，给一个工作排班表，然后说现在需要临时插入一个1小时的会议，让你安排下，或者，给一组图型找规律，在指定框内拖出下一个图形。基本就是考察逻辑推理和简单的数学计算题(一般就是用到二元一次方程)。题量总共24到，36分钟，一般做不完，只要保证正确做出12道左右就行，不建议乱答，错误率太高也可能挂，我当时只做了12道，对了几道不清楚，反正最后通过了。到这基本就是HR和你谈薪资了。没啥说的，完成。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

我投的是嵌入式软件开发工程师，一开始用一分钟做自我介绍，我之前对自我介绍这方面还准备了一些，准备的稿子要说完的话肯定大于一分钟，所以说的时候自己选择性删了一点，由于多练了几遍，自我介绍说的挺流畅。然后就开始问问题，都是一些基础的问题，但是有好多都不会，虽然是第一次，但是过后感觉还是学的不够，基础问题问完问项目，我讲的是双车追逐系统，项目也有点简单，但是这也是我仅有的一个完整的项目了。 一面结果是没过，因为抽到了复活卡，所以可以进行二面，但是该总结还是要总结，合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土。一点一点的努力吧。 

2022.9.15上BOSS直聘HR联系的，然后约的9.20早上初试，开的腾讯视频会议。就问了些基础问题，自我介绍，以及作为非销售出身做销售有什么优势这些问题。初试完了30分钟后HR发信息确认通过。然后发邮件让做测评题(此处有坑，建议复试过了再去做，不然浪费1小时，不影响最终结果)。9.21下午4点复试，本来说是部门总监面，后来总监有事让大区销售总面的。问了些问题，没啥难的。面试中能感觉到他的不耐烦以及我本身非渠道销售出身的，他这边更想找个渠道出身，有对口LED行业背景，能接受常驻外派，男性的销售，最后面了30分钟也没过，血亏，还专门白跑了一趟。可能是HR部门和销售业务部门沟通协作不怎么顺利，还是意思没传达。如果想专门找个渠道销售的话，可以在简历筛选中直接挑，不需要HR选那么多陪跑的。待遇的话大概到手6.7K，常驻外派(以年为单位)会有每月1000元外派补助，800元饭补，开车1500元车补，不开车500元交补，住的地方公司在全国各省会有办事处。提成的话按每个大区业绩算，不按个人签单额算。要求每人全年签单金额是300~500W，不然也会有末位淘汰和劝退。LED控制器的话听他们自己也说了天花板就是10个亿，公司订的目标是2025销售过百亿，年底一上市，估计少不了拼命(压榨)赚钱(剥削)。然后对渠道商有两类，大部分就是帮忙去库存的，少部分是共同成长有公司支持能获得项目的。一般销售全年做下来说是收入在14~18W区间，但是外派的区域比较随机，有可能江浙沪，也有可能东三省。销售部门平均年龄25.26左右，除了市场部有几个女的外，大部分在总部的和驻外的全是男的。约面试的话建议都约视频面试，不然碰到这种HR,主管和总监，销售总意见不一致的情况，纯粹瞎折腾，浪费路费，面试时候还没有给瓶水。

结束一面面试，投的FPGA开发北京岗。电话面试。第一部分是基础问题。时序逻辑和组合逻辑的区别；解释竞争和冒险现象；解决竞争和冒险现象的方法；跨时钟域数据的处理方法；都是比较常见的面试问题。第二部分是项目方面的问题。用了哪些型号的芯片；项目的具体负责部分；面试官问了很多时序约束和时序分析的问题，但是项目上涉及这些部分的很少，也属于知识盲区吧。希望后面再积累一些这方面的经验。08.09更新诺瓦二面结束。 除了自我介绍和最后的反问，真正的面试时间就十几分钟。与一面相比，面试的侧重点在项目上，没有关于通用能力的问题。主要问了在做项目的时候碰到了什么问题以及怎么解决的，问了下在项目中选择FPGA的时候关注的什么资源。这次面试感觉不错。等通知。08.24 更新上周五收到意向书了，今天来更新下。拿到的第一个FPGA岗位offer。