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最近更新时间：2024-04-27 04:00:00

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匿名用户
面试了职位：主管 - 常州
未通过
电话通知，然后过去，...
电话通知，然后过去，面试比较简单，表格没填，2对1的面试。围绕着专业和经验展开。印象深刻的是问了几个心理学的问题。主要看在什么情形下的不同选择。
1轮面试：电话面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
共1个问题，0条回答
Q：1.过去主要做了哪些工作？ 2.如何开展新的工作
2 年前 发布
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普罗斯电器

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匿名用户
面试了职位：仓库管理员 - 常州
未通过
面试：常州浦大電機有限公司面试浦大电机的仓管员。
国产比较简单，问下基本情况，还要之前经验，开叉车有很高加分。HR比较和蔼，问题也不难，有一定经验的，年纪符合的基本都在覆盖范围。
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：电子普工-外聘员工 - 常州
感觉靠谱
面试：新科面试感觉很简单，不用考试
问问专业工作经历，然后就是问你对本公司了解多少，上份工作为什么离职的，期望工资是多少，你能否接受公司的人是调动。
面试感受：一般
面试难度：简单
面试来源：社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：公司业务助理 - 常州
感觉没戏
面试：常州浦大電機有限公司面试业务助理，还可以
填面试单子，然后问有关工作经验。问你之前做过什么工作，向你介绍这个工作主要是做什么的，最后问你愿意在本部还是下面的小公司
面试感受：一般
面试难度：有难度
面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：生产文员 - 常州
确定通过
面试：常州哈耐斯韩华面试整个的过程+经验
面试时询问些之前做的事情，然后问下会一些基本的办公软件，然后会告诉你面试公司的工作内容及福利待遇，最后就是等通知。
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：增值产品开发工程师 - 常州
确定通过
面试：常州雷利电器面试不太难，很容易通过。
先人事大致了解情况，然后推荐给部门，部门领导再来面试，面试中部门领导蛮好的，聊聊之前的工作，以及离职原因，很容易过。
2轮面试：HR面试、部门主管面试
面试感受：不好
面试难度：有难度
面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：你对项目管理怎么理解的。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：人力资源主管 - 常州
感觉没戏
面试：常州市科能电器有限公司典型的常州本土民营企业。
是一个主管财务的领导给面的试，据她说当时公司里没有专业的人力资源从业人员，没有各种评估、填表格等流程，直接进入面试环节，面试时长适中，主要问了些以往的从业经历、离职原因，对公司人员组织结构进行了探讨，面试官算比较诚恳，没有各种迂回或者画饼。感觉公司算典型的民营企业，面试规模还算可以，单休，工资给的不算高，保障性福利不全。
3轮面试：部门主管面试、HR面试、填信息表
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：网络招聘
面试官
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：文案 - 无锡
感觉靠谱
面试：月星家居初出茅庐，沉着冷静，学校经验赢得面试官青睐。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：质量管理工程师 - 常州
感觉靠谱
面试：常州雷利电器洒大网抓大鱼，有能力才要。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：硬件工程师 - 常州
确定通过
面试：新科因为疫情吗，所以是线上面试。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：贸易跟单专员 - 常州
确定通过
面试：新科展现出你自己的能力就好。
2 年前 发布