北京家盒子文化有限公司面试经验

可能刚搬地点的原因，工作环境一般，面试在食堂，人力还不错，面试问题相对专业，老板就比较以自我为中心，不看工作能力，以刻板印象为主。

1、简历匹配； 2、工作经历匹配； 3、工作业绩与实际需要匹配； 4、个人价值观与企业文化匹配； 5、面试前对公司充分了解，做好岗位所需要的任职资格分析和总结。

面试的内容有来有回都还不错 就是整体看公司发展太过于随心 所有事情一言堂的解决限制发展空间 岗位随意调配

问试问的问题： 1.有没有了解我们，在我们公司内部转转?（答：没有，感觉第一次来，就到处转不礼貌，所以没转。面试官的意思：这么不用心or不细心?） 2.为什么选择销售类岗位，你现在缺钱吗?为什么不做职能?（这……） 3.你能接受多大的工作强度?（答：您问的是工作时间长、还是工作内容多?指哪方面强度?面试官：觉得我理解有问题.难道面试就要表忠心、可以无限加班?） 4.我们销售是7天x24小时工作，有客户到了现场，你就要随时到岗的，多干才能多赚钱，你能接受吗?（答：无法接受。） 5.我觉得我们不太适合（答：我也认为是）。

未经过人事，直接是领导层面试。感受不好，总体感觉夸自己公司高大上对人要求严格。 面了两轮，第二轮是大boss。 牛的不行，直接否认你上一次有关的工作经验价值，明明有过经验，楞说是菜鸟要重头开始，然后一直往下压薪水，最后差不多意思给2000的底薪，然后还要给她一个理由说服她来施舍这份工作，呵呵哒。

面试过程时间长，面试人员不够专业，问的问题很没有价值，抠字眼，不太会发掘人才。用人部门比较和善专业。