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美丽田园源自德国DEYNIQUE。欧洲最大的护肤系统之一,支持指导着上千家高档护肤中心和女子俱乐部的经营服务。俱乐部创始人BOB HARTMANN是一位生物学博士,现代护肤理论的奠基人之一。HARTMANN博士长期致力研究生物学和东方哲学。他认为:美容不单是皮肤的护理过程,实际上是外界物质、能量、信息对机体的营养、调理、刺激、诱导,通过机体内部的吸收、修复、反射和传递功能,循序渐进地促进心理和生理诸系统中众多复杂、对立的生化运动趋于均势、协调、和顺的状态,从而使人体回复到先天的、原始的、高度有序的强自治状态,即所谓返本归真。最终HARTMANN博士创立了现代护肤的奠基理论,即:以净化、调整、补养、心理关怀为主要内容的综合护理原则。保持皮肤健康的五大要素包括外和内为:适当的运动、家中护理、心理调整、美容院护理、饮食及生活规律。以HARTMANN博士为首的研究小组将世界最尖端的生化技术用于开发高效的护肤产品,经过多年的研究,终于推出以上等芦荟、绿茶、杏花等绿色植物为原料的小分子强效系列产品。DEYNIQUE近年又相继推出排毒、营养、芳香及活细胞等革命性产品,并从分子生物学角度研究使人体内外协调的方法。DEYNIQUE致力于循序渐进地将美容院护理和家中护理结合起来,把个人关怀和心理保健贯穿于每位客人护理始终。1993年,美丽田园携手德国美容院线的专业品牌DEYNIQUE丹妮嘉,将欧洲前沿美容技术成果和欧洲美的时尚直接引入中国,服务于爱美人士,让每个人的肌肤更加健康美丽,气质更加典雅迷人。果酸调肤、吹氧焕肤、生物酶亮肤、SPM塑身保健、MESO无针注射无不是由美丽田园率先引进美容院系统的。为保证技术的标准、连续和稳定,我们建立独有的三级技术督导机制,包括德、港 、中三方长期从事专业美容的专业技术督导团、中国总部技术部督导中心和曾在德国、香港进行过专业深造的店级美容顾问团;此外,美丽田园的全部美容师都经过三年美容专业正规训练,以及上岗前3~6个月的强化演练,确保服务及技术娴熟完美,超越客人的需求。美丽田园更是根据东方人皮肤的特点,在欧洲最新技术的基础上编制出东方特色的护理疗程。让我们的客人充分享受到现代科技带来的种种好处。美丽田园已得到了8万会员的认可和支持,每年都吸引着越来越多的新会员加入到美丽田园的行列中。
...查看全文面试职位: 管理培训生-上海
首先管培生分很多部门 最多的是房务部 之后是销售部 财务部 基本都是研究生海归以上学历 面试加上线上共5轮 1.线上录视频答题 问的都比较基础 比如你为什么选择万豪 以及为什么要从事酒店业 2.第一轮过后大约快一个月 会发一个邮件 要做性格职业测评 一百道题吧 不过很简单 3.大约再过一个月 会有万豪总部的人力资源总监来面试 主要问一些 你的学业背景以及职业规划 自主能力等等 4.酒店房务部总监面试 会英语对话 对管培生来说英语是必备的 所以大多也是海归才能顺利走到这里 5.酒店经理面试 比较有针对性的会问一些你所申请部门的 问题 比如我问的是前台checkin 怎么做 碰到客人投诉 怎么办 基本上每个结果都会等一个月 所以楼主从年底 11月开始申请 直到第二年4月才得到 offer
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 困难
面试感受: 很好
面试职位: 人力资源专员/助理-郑州
我是直接带着自己的简历去万豪的人力资源部面试的,先是专门管面试的一个staff给我面试,就问一些关于教育背景和个人经历的问题很简单。然后觉得我还不错就让我稍等去找了他的supervisor来给我面试,问了一些关于人力资源基本的问题,然后给了我一个situation让我去解决。 说完了之后supervisor叫来了人力资源部经理来一起给我面试,但是主要还是supervisor在问,经理看我的回答以及表现,因为是给经理做实习助理。之后没几天就说可以去上班了,但是我因为个人原因没去成,很遗憾。但是总体来说面试过程比较轻松,中英文都有。做好准备去就可以了,大家人都很好。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好
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面试职位: 销售员-义乌
刚进去先填一张表格,然后等人力部资源经理来面试,经理很nice,看了一下简历,问了几个简单的问题(比如我为什么选销售这个职位),然后让我用英语自我介绍一下,因为我申请销售,他也问我一些销售的问题,由于我没有销售经验,所以他把我转到客房部当秘书。然后我就面试客房部秘书这个职位。客房部的总监是一个很健谈的人,不会为难我,问我一些简单的问题(比如:我有什么优点和缺点)和关于我在国外的经历。由于工资太低,所以还在考虑。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
4%
24%
数据源于看准用户,更新于2024-03-14
公司平均工资,取自该公司更新时间一年内员工发布的工资信息
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Karlie等54位老鸟等你来
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