在人才市场，先是宣讲会，看完宣传片让来面试的30几个人提问，问完问题之后可以选择留下还是离开。面试官年轻挺严肃，没有多大耐性，一直在强调遵守规则，集中注意力。 1.一面。正式面试时先是交简历，然后分组进行无领导小组讨论，荒岛求生问题，16个人中选择6人离开，解释理由。面试官宣布进入第二轮面试名单。 2.二面。个人一分钟主题演讲，抽到哪个题目就讲哪个题目。宣布进入第三轮面试名单。 3.三面。继续分组玩七巧板，宣布规则、时间等。游戏结束后宣布进入第四轮名单。 4.四面。一对一面试。做自我介绍，问一些简历上的问题。为什么还没找到工作？去过招聘会吗？投了几家公司？...查看更多

因为是校园招聘，整个流程都是在学校完成的，这点比较好，不需要到跑，参加宣讲会当然会手机参加测评，通过后会接到进行面试的通知，第二天面试我这里是一个面试官，不同组安排不一样有的是几个面试官一起，面试过程比较简单，没有过多问简历上写的东西，主要是从性格、表达、处理问题等方面一问一答，面试官根据你的表现在一个表格上打分，通过后交给人力方面询问一下意向部门，工作地点，期望薪资等情况，就基本结束了，因为我意向地点不是这里负责，所以多一步意向地点HR的电话交流，都没问题后，过一天就是确认薪资细节和发offer了。...查看更多

第一轮面试很普通。HR正常面试。 第二轮公司老总面试。 南宁的老总很专业，但是思维非常跳跃。穿插各种小问题，而且喜欢刨根问底。 主要问了3个问题。1.云仓的概念。2.电商如何理解。3.对快递行业怎么看。 因为问题跳跃，思路已经被带乱了，答得非常差劲。还是自己水平不够，没有通过非常遗憾。...查看更多

先进行笔试，考的主要题目是： 1.IQ题，问1，4，27，（）括号内填什么？答案：1的一次方=1，2的二次方=4，3的3次方=27，以此类推则4的4次方=64，故答案为64~ 2.考的是中远物流的英文缩写： 请百度 还有中远物流LOGO的基本色调：蓝和白色 3.考的是应聘岗位的工作职责 4.对加班的看法 5.对中远物流的看法...查看更多

感觉人事准备得比较充分，有点装*的感觉。宣讲会颜值高，画大饼很大。笔试时间短，难度大，但是很多人过了，然后是群面，群面刷人厉害，问你觉得谁表现好，谁表现不好。7个要2.3个，当场马上宣布进入下一轮，也就是单面。而两个人问问题，压力面试，我专业不符，咄咄逼人。问你想从事什么工作，都是按照简历问的，最好能够完美的挂钩之前的经历。...查看更多

首先是小组面试，抛出一些题目来讨论，观察表现。然后第二轮就是经理级别的人过来，单独面谈问一些专业的问题，对行业的看法，自己的优势之类的。过了之后，会有人事负责人详细谈待遇，工作地点等等的一些基本情况，可以问细一些。到了这里基本不是意向不合的话都拿到offer了。...查看更多

首先说明 面试包含测谎环节 不要试图挑答案 因为题目组合分分钟测出来 这里测谎的目地只是为了测试人品 跟其他方面无关 还有一点 做过其他快递的不要 工作经历宁可是一张白纸也别写在哪家快递工作过 顺丰主管营业点面试会跟你说月薪2000你能做多久 其实平均工资都在5000 只是考你而已 主管问你想做顶班还是区域 区域都是垃圾区域 但是你要选区域 因为顶班只是一时工资能看 长期来说比不了有自己的区域...查看更多