上午三面，下午一面 上午分为小组讨论，一分钟演讲和拼图游戏 小组讨论题目是是否要对节假日出游在高速公路上设收费点 一分钟演讲抽到的通常是谚语，如我抽到的是“不积跬步，无以致千里” 拼图游戏就没什么好说的了，重要是几组配合，但是最后也没有刷人 下午结构化面试就比较常规了，问为什么要选择这个岗位，对公司熟悉多少等。 一分钟演讲要准备一下，内容不是很重要，但要表现自信。...查看更多

我是在前程上投的简历，到指定地点面试，首先填写基本信息，然后观看宣讲片时间比较长，其次进行面试，面试有四道题，第一题无领导小组面试，按照发给你的题目，根据题目要求对给定的选项排序（无标准答案），在讨论时间段内，HR会进行观察，讨论不积极或者是不参与讨论的面试者会被淘汰，所以大家注意参与，哪怕随便说说，让HR看到你有参与就行；第二，玩拼图游戏，这一关考验整体的资源利用和各小组的配合，得分肯定不尽如意，大家不要盯着低分的拼图，分值大的范儿容易拼；第三，一分钟演讲，演讲题目是随机的一些成语或者谚语，大家结合公司谈一下对题目的理解，只要谈的内容积极向上就OK；第四，一对一面试，主要是面试官提一些基本问题，都很容易，然后谈你的待遇问题，什么时间可以上班，基本上你就面试成功了，他们会在后面几天通知你签约。因为待遇太低，听说进去都要当搬货员，廉价的高学历劳动力，我就没去签约。...查看更多

由于公司在花都的汽车产业园，比较远，所以是又猎头约谈后，周六有班车接送去公司进行面试的。面试共分三轮，第一轮是由部门主管进行面试，主要就是简单谈一谈对自己所面的岗位的了解，以及对此行业的了解。多的是业务方面的面试。第二轮是类似他们那边党委一类的岗位进行面试，也只是简单谈一谈对公司的了解，感觉没什么实际内容第三轮是HR面谈，主要就是谈工资了，也是比较轻松不过最后确定没通过...查看更多

1、招聘会上就要求自我介绍，大致了解你的个人情况后就写张纸条给我拿去总部面试； 2、第二天到了总部首先人事部的专员也是面试问我对公司的认识，和岗位上的认识。我都一一跟他讲了，然后他就跟我聊天的形式问了一些个人规划这些问题； 3、面试完后要求我去机试，就考打字一分钟60个左右即可，然后是一些表格的普通操作。...查看更多

面试前先填写表格，填写完毕等待面试安排。面试官一共四个，两个部门科长，两个人事。面试先是自我介绍，然后科长提问，随后人事提问。问题涉及相关工作经验、对招聘岗位工作内容的认识与理解、对是否胜任此岗位的自我评价、关于工作的一些要求、薪酬、家庭背景等。最后个人提问，直接无有问题提出为止结束面试。...查看更多

面试过程： 现场投递简历后，收到面试的通知，是无领导小组讨论，我们这一组的题目是有两个人精选副主任这个职位，你会选择哪个，因为我们这一组有十个人，是按顺序发言，我是第九个，基本到我的时候前面基本能说的已经说了，快到我的时候，我突然想到一个新观点，就是副主任这个职位是起一个上传下达的作用，然后根据这个选择了一个人，因为是刚想出来的观点，组织语言可能不太流畅，一直以为自己群面不会过，但晚上还是收到的二面的通知。...查看更多

主要是三面，第一面主要是小组讨论，通过率还是挺高的，7个人过了5个，我还偷偷的看到了评分单，跟其他公司差不多，要求至少挂掉一人，至少过三人。一面过后第二天通知二面，二面也不叫简单，主要还是聊聊天，看看你的成绩，问你一些简单的问题，不要慌，问什么回答什么，二面直接就会告诉你过没过，过的话去另一间教室直接三面，三面还是问一些跟工作岗位相关的事情，问岗位的工作内容，以及你的大学经验，情景模拟，整个过程还是比较愉快的。...查看更多