58同城非技术类管理培训生面试经验

1、笔试，考试题目类似于公务员的考试； 2、通过笔试的才能够参加集体面试，第一轮互相认识，了解情况； 3、第二轮组成小组销售产品，成功的销售进入第三轮； 4、第三轮个人介绍反馈情况，处理问题，反应能力面试！

整体来说，面试销售类的管培生主要是三点：1、主动积极;2、灵活多变;3、脸皮厚。此次面试共分为三轮，第一轮是无领导小组的面试形式，第二轮是一对一面试，第三轮是大Boss面试。 先说说第一轮，第一轮首先上来时自我介绍，作为销售管培生，必然需要主动，介绍要有亮点，便于大家记住你，并记住其他人的介绍和特点，这就需要些心理学知识作为参考！ 之后就是进行常规的无领导小组面试，无领导小组面试建议私下多和小伙伴们模拟，而且不同岗位你所扮演的角色会有所不同，需要有不同的侧重点！具体的可以私下交流。第二轮就是交流了一下工作意向。 第三轮大Boss问的问题会比较具体和犀利，比如你认为58同城的优势和劣势是什么？和竞争对手有什么差距？和客户约好时间，结果迟到你会如何处理等等，一共聊了两个多小时！

直接就是团队主管先面试的，后来又来个hr。然后就是问了些一般都会问的问题。最后通知的时候就给了销售的岗位。

双选会简单询问职位投递，然后接到电话去面试。笔试一个图形题加选项选择最重要最不重要的事情。自我介绍和对经历相关问题提问。实习经历+学习+社团+爱好+职业规划等，面试官和温柔，全程聊天很愉快。工作五险一金，待遇不错，大公司。如通过当天下午下班前就会有通知，效率高。工作内容就是电话销售，销售各种比如简历置顶等服务，基本无轮岗机会，基本无调整，分到哪个模块基本就是固定不动了。工作环境不错，工作场所很闹，很多人开会的样子。所以营销管培与销售其实没区别啦，名字不同而已。

经历了三轮面试问的问题都大同小异销售很辛苦为什么选择做这个行业做销售需要具备哪些条件等等总之问题都比较基础。

这个面试是我刚毕业的时候做的面试，整体比较顺利。先是一个基本的面试，无非就是根据简历问些基础的问题，包括对未来的规划等等。紧接着就是群面，是以无领导小组的方式进行面试的，具体考题忘记了，但是会先让我们进行自我介绍，并互相认识，我所做的就是努力仔细听小伙伴们的发言，并做了相应的记录，对每个人的性格进行了大致的预判，包括有谁是表现突出的，有谁适合做记录，有谁适合记录时间等等，待整个介绍完毕，我就提议并对他们进行了划分，也得到了认可，而我的任务就是与大家一样提出想法，最终陈述我们是交给了其中一个做过学生会的男生。最后是济南老大的终面，58的办公环境整体来讲，比较简单，缺乏一丝生气。在终面的时候，是两个面试者同时参与面试，因为岗位给我调整的是销售类的管培生，所以整个过程中，我表现的比较主动！同时，偶尔加些技巧，除了一些真诚，也有些圆滑！至少在答问题的时候，所以，真诚和圆滑你会如何选择呢？