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匿名用户
面试了职位:咖啡师 - 天津
感觉靠谱
考验年轻人的想法和创造力。
人力主管问了为什么来应聘这个岗位,未来有什么职业规划,主要是考验年轻人的想法和创造力,只要表现出自信和大方,人力还是很愿意给你机会的。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:为什么来应聘这个岗位?
2 年前 发布
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天津泰达股份有限公司

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匿名用户
面试了职位:行政专员/助理 - 天津
确定通过
面试:凯希物流(天津)有限公司凯希物流有限公司面试过程
先填一份该公司的面试单,先由人事主管进行第一轮面试,面试合适会让总经理进行复试,总经理长期再国外,一般会通过电脑连线进行视频复试。
4轮面试:HR面试、部门主管面试、总监/老板面试、视频面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 其它
感觉靠谱
面试:鑫凤凰物流还是蛮好的,比较专业的公司
大概简单的自我介绍了一下,然后问一下工作经历和情况,对我进行全方面的了解和交谈,剩下介绍一下公司的情况和未来的发展。
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:柜员 - 天津
未通过
面试:滨海农商一百多人要五六个吧,一面也就走走形式
简历过了,一共两面,到了一面现场那里一看,研究生二十多人,本科生一百人,面试进去后根本没涉及专业性问题,就是自我介绍,然后问问离家远能克服吗,再然后是薪资问题,一点区分度都没有。一起面试的还有两个人,有一个人面试前跟工作人员打打闹闹的,面试完也没跟我们离开,所以那些进二面的人呵呵你懂的。
面试感受:不好
面试难度:困难
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:机械工程师 - 其它
未通过
面试:艾玛科技IE工程师的面试经过
先是填写表格和答题,问题比较简单;之后是人事负责人面试,后面是部门主管面试;二面是经理面试;人事负责人感觉过于主观且不专业,他坐在办工作前面试人站着,没有一个基本的面试环境;二面的经理问的问题更加奇葩,一家大型的生产型企业竟然跟一个做非标设备的公司比谁家的设备多。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:过往的项目经历
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:生物制药 - 天津
未通过
面试:天津药德康明上海的研发岗面试失败,比较看重过往经历
一般,比较看重经历。面试官声音好听,会根据本科出身,绩点,经历,笔试成绩ABCD档,整体下来感觉一般。
1轮面试:笔试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:校园招聘
2 年前 发布
13
匿名用户
面试了职位:IT技术支持 - 天津
感觉靠谱
面试:Volvo IT因为IT基础一般,面试官问的问题都很基础
因为IT基础一般,面试官问的问题都很基础,回答出错了也会给台阶下,比较看重英文水平和工作态度,问了很多.net以及SQL相关的问题。
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
22
匿名用户
面试了职位:销售工程师 - 其它
感觉靠谱
面试:佰立特科贸销售工程师面试,没难度的
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:风控 - 天津
确定通过
面试:天津塔塔天津塔塔汇丰KYC项目面试经验
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:模具工程师 - 天津
确定通过
面试:TQM三轮面试
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 天津
感觉靠谱
面试:天津鸿蒙科技有限公司公司氛围不错,感觉还可以
2 年前 发布
1