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绿城集团 v 我要认证
杭州 · 房地产开发 · 1000-9999人

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绿城集团

注开发系列城市优质房产品,具有国家一级开发资质

杭州 · 房地产开发 · 1000-9999人
CEO
宋卫平
公司官网
www.chinagreentown.com
公司地址
杭州市杭大路1号黄龙世纪广场A区十楼
简介

绿城房地产集团有限公司(以下简称绿城)是中国知名的住宅物业开发商之一,以优秀的房产品质量占据行业内的领先地位。绿城于1995年1月6日在浙江杭州注册成立,2006年7月13日,“绿城中国控股有限公司”在香港上市(股票代码:03900),绿城为其全资子公司。历经20年的发展,绿城拥有100多家成员企业,5000多名员工, 以浙江省为主要基地,项目遍布浙江省内经济最发达的城市包括杭州市、宁波市、温州市、台州市、绍兴市以及省内的全国经济百强县市,业务规模庞大,并拥有广泛的知名度。伴随2000年开始的全国拓展战略,集团已经成功拓展至长三角其他重要城市(包括上海、南京、苏州、无锡及南通)、环渤海经济圈重要城市(包括北京、天津、青岛、济南及大连)以及其他省会城市(合肥、郑州、长沙及乌鲁木齐等),并取得了持续增长的经营业绩,在各地确立了优秀的品牌形象。从2004年开始,绿城连续荣获中国房地产企业品牌价值TOP10,2014年品牌价值198.83亿元人民币。自2005年开始连续荣获中国房地产企业综合实力TOP10。作为一家以“精品物业营造专家”闻名业内的房地产开发企业,绿城已成功出品别墅、多层公寓和高层公寓等系列精品住宅,在系列精品住宅的基础上,绿城开发的大型社区和城市综合体项目,站在城市发展的高度,综合住宅、酒店、商场、写字楼、学校等商业和公建物业,肩负起更多人群对品质生活的理想。绿城创始人宋卫平董事长说:“我们的产品并非仅仅指园区的硬件,还包括软件的部分,即产品所围绕的服务,两者不能分割。所谓服务,就是针对于住户生活品质的一种亲切、亲近和有效、持久的影响。”为此,绿城启动了国内房地产业首个园区生活服务体系,这一服务体系包括健康、教育、生活三大服务系统,将传统的对“物”的管理转变为对“人”的关爱和服务,2007年,“绿城园区生活服务体系”作为唯一的企业案例荣获“中国城市管理进步奖”。2008年,“绿城园区生活服务体系”被住建部正式立项为研究课题,2010年5月,该项目通过住建部验收。绿城坚信:企业是社会公器,坚持讲道义、走正道,主动承担社会责任,引导社会文明的提升。在商品房开发以外,绿城积极承建安置房和保障房建设,让更广泛的城市居民分享高品质的生活空间。目前,绿城在杭州、慈溪、青岛、南京等地承建安置房和保障房项目总规模已超过1700万平方米。作为一个脚踏实地的人文理想主义者群体,绿城将始终以开发优质房产品为责任,以提升园区服务为价值,以对他人和对社会有益为宗旨,在实现企业持续健康发展的同时,不断为员工创造平台,为客户创造价值,为社会创造文明、和谐、温馨、优雅的人居文化,为城市和历史留下值得典藏的建筑艺术精品。

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公司产品
绿城集团

绿城服务公司,是一家集物业服务、房产租赁、房地产咨询、酒店管理、养老服务、安保服务、景观设计、室内装饰、文化创意、通讯科技、职业培训等专业服务为一体的大型综合性物业服务企业。

绿城集团

绿城服务公司,是一家集物业服务、房产租赁、房地产咨询、酒店管理、养老服务、安保服务、景观设计、室内装饰、文化创意、通讯科技、职业培训等专业服务为一体的大型综合性物业服务企业。

高端房产品 园区服务 大数据

工商信息

成立时间1995-01-06 注册资本10000000000.00元 法人代表耿忠强

公司全称绿城房地产集团有限公司

企业类型有限责任公司(外国法人独资)

经营状态存续

总部城市杭州市

经营期限1995-01-06 至 9999-09-09

注册地址浙江省杭州市杭大路1号黄龙世纪广场A10楼

经营范围房地产开发、经营、管理.

我要写面经
土建工程师二次面试详解
首先给我的感觉是漫长,说点题外话,从15年11月投的简历,然后12月第一次面试,第二次面试居然到了16年5月,接近半年,实在是。。。呵呵第一次面试情况:1.填写个人信息/对绿城的了解/过往工程的成功和失败经验案例以及分析; 2.人力资源经理的闲聊,基本是问一下基本情况; 3.应该是具体项目部的总工和一个工程师面试,也是例牌的自我介绍还有涉及一些比较基本的工程技术问题,整个面试很和谐,气氛很好,而且项目总也口头说一星期内无论招不招都会有消息。因为第一次面试离现在时间太长,我都忘了当时问了什么问题 等待是漫长的,从希望到失望也就一个字,但是直到我今年找到工作后,也没见绿城有什么消息,基本是彻底死心了。神转折突然发生,我都感觉有点想笑,距离第一次面试足足过了5个月(也许是第一次就刷掉了也很有可能,前尘无忧我一般都是群点应聘的),电话来了,毫无预兆。抱着多个门路的想法还是去了。第二次面试情况:基本是等了几分钟就直接由人力资源经理带去见一个叫钟总的老总,印象感觉是人很和气,年轻,很有礼貌。面试一开始就直接进入主题了,问的一些管理和技术性的东西,还会涉及地方有关的规范标准,我的回到事后想起来就像考建造师案例分析一样,问题其实大多都懂,就是回答不到重点,或者是措词不当。但是面试官人很好,不会不要紧,他会给你解答,还分享了一些管理技巧和技术分析,很感激!做点总结:问题不难,态度要端正,想问题要抓住重点,要对各个领域都有所涉及,起码有了解,其他地方的绿城我不清楚,但是阳江这位老总绝对是比较注重信息管理的(建立电子台账对工程涉及的各方面做全方位管理)。绿城的面试官基本都是很和气的,不会有某些大公司的那种盛气凌人高人一等的气势。绿城的面试可以说也是一种学习,能让你认识到自身的不足之处。其实大家看我罗嗦这么多也感觉很不爽了,上点肉吧,面试里面问到的问题,因为面试时间接近一小时,几乎都是一问一答一解,但是问题也挺多的,闲聊关于自身经验和履历什么的就不写了,只能把我有印象的写下来供参考:
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面试官的问题:

问题一:谈谈你对机电的理解?

答:建筑上用到的一些机械设备,配电箱等的东西。 面试官点评:除土建之外的基本都是机电。 PS:装饰装修也属于?绿化也属于?

问题2:地下室底板防水你认为最重要的是什么?防水可采用什么方式?

答:对施工工序的控制,例如刚性防水的混凝土要振捣密实;涂膜防水,卷材防水,刚性防水。 面试官点评:实际施工中结构的自防水是最重要的,因为地基开挖的超挖等一些问题会造成后续的柔性防水难以控制防水质量。

问题3:当地有发布的质量通病防治办法吗?广东省质量通病二十条了解吗?

答:应该没有发布,听说过,但是没有怎么看过(这点确实是死角,一般遇到问题我都是直接找规范了事) 面试官点评:是有发布了的,工作这么多年连这个都没仔细看?回去应该好好看一下。 PS:面试当晚我就查了一下。。。地方的那个是15年10月1日开始实施的。

问题4:以往在工程实施中有做一些工程记录的吗?追问:有建立台账记录吗?

答:每个工程都会做施工日志一样的记录,记录自己的日常工作以及一些施工过程中遇到的问题,拍照片等;台账没做。 面试官点评:光是做记录是不够的,如果你上司需要某个文件,你能在5分钟内找到给他吗?所以建立一个管理台账很重要,一张表格全收进来(用超链接),需要时候直接打开一个表格就可以了。 PS:学到东西了。

问题5:你想了解我们公司什么?

答:工作强度如何?休息时间?对于面试回复期接近半年,我表示很不理解。 面试官答:很强,有时候比施工单位还忙;一般是星期天,有事可以调休;对于面试的回复期因为这个项目的问题,首先表示抱歉。因为人力资源那边的反馈慢了,以后会注意这个事。 最后做点说明免得有人说我水了这么多东西。因为本人已经在职,当天有点突发事情知道下午1点半才安排好事情出发,中午也没休息赶去面试的(还被雨淋了),结果其实也是迟到了几分钟。下午又赶着回来(这次是真的大暴雨淋的透心凉),所以有些问题我都不太记得,将就看着吧,如果迟点想起来再更新。

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前
4

114

绿城管理集团土建工程岗。
总共面试三次,分别为无领导小组面试、HR结构面试、老总面。1.无领导小组是辩论题型,我担任的是总结者,主要梳理一下我们组的发言逻辑和各观点。群面辩论中要求每个组员都需要发言,所以我的发言主要是做了总结,辩论环节发言有限。群面总共40min,结束后HR会直接告知结果,我因为总结发言比较中肯,亮出我们小组观点后分别做三点说明,整体发言结构不错,通过了群面。填完个人求职意见表后等待后续的HR结构面。2.HR结构面是一名HR和一名工程部门经理,主要流程是自我介绍,个人优缺点说明和一些对投递岗位工程岗的看法。自我感觉在回答对工程岗的理解时,结合绿城集团的核心价值观“真诚、善意、精致、完美”谈工程岗的职位要求,分为基本技能要求和精神层面要求,谈谈自身的优势,最后还对岗位匹配度谈一下自己的见解。面试时自信、表达流畅、观点明晰很重要。3.老总面是两名经理级人物提问,并有HR在旁边最记录。也是自我介绍加提问。这个环节中,先是询问了自己对绿城的看法,这里一定要提前做一些功课,核心价值观主要项目内容都要有自己的认识,对于未来的职位发展有何看法时,我的回答是“踏实肯干”是刚入职场的必修课,至于能几年之内做到项目总,态度和工作能力到了自然水到渠成,而没有再谈自己的三年计划、五年计划什么的。最后收到绿城管理集团的杭州绿城岗。
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面试结果: 面试通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前
2

19

面试态度很重要准备要充分。
面试准备不够充分   很简单的问题没答上来  被pass了  一般会问对公司的了解  做过什么项目  个人介绍和职业规划
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面试结果: 面试未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前

15

面试过程比较顺利,感觉还行但没收到OFFER。
专业知识不是很多,注重情商,面试过程很正式,有专业的评判人员,面试过程刚开始比较紧张,后来慢慢轻松。
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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前

16

绿城是一所学校,值得推荐。
面试流程非常直接,第一轮面试是2位工程部经理对工程技术上的问题予以提问,也主要不是死记硬背的东西,而是一些灵活处理的问题,主要考察有没实际工作能力和应变经验;第二轮面试是群面,包括本体,综管,工程等综合面试,主要考察的是个人的发展规划以及职业生涯选择,期间有老总参与并说过:绿城是一所学校。非常值得欣慰,值得推荐。
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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

两年前

9

土建造价工程师面试。
直接是相关的负责人面试,先是介绍个人的工作经历,工作中遇到过什么类型的工程,主要事迹那几块专业。让后面试官问了一些相关专业上的问题。
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面试官的问题:

幕墙含量的测算。

根据图纸,分别测算铝、玻璃、配件、胶的含量。

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 困难

面试感受: 一般

两年前
3

17

一面前情况:网上简历...
一面前情况:网上简历发出后第二天下午接到MM电话通知面试,并要求电邮填好“申请表”后发回,面试时间为后天上午。一面经历:到了项目上,综管处MM安排在会议室,给了一份试卷先做(问题附后),后来吃了个工作餐(味道不怎么样)。下午面试,面试官有综管处经理和工程部经理,过程约40分钟。主要是工程部经理提问一些专业和现场的实际问题,综管处经理主要介绍待遇(问题附后)。面试官态度比较和蔼,回答起来比较自然,感觉不错。面试完成后综管处经理说等项目总和项目副总回来后,汇报一下再二面。二面前情况:一面后第四天,综管处经理通知次日下午面试。二面经历:又到了项目上,等了一个小时。进了办公室,气氛很凝静,面试官有项目总、项目副总、工程部经理、综管处经理。然后就是项目总很强的攻势提问,我基本处于守势,有时也尽量挽回(问题附后)。面试约40分钟,出来感觉不太妙,面试基本由项目总提问。出来后综管处经理说具体由项目总决定,有必要的话还要到总部去复试,让我保持联络方式。三面前情况:二面后的第三天,突然接到综管处经理通知次日下午到杭州总部去复试。三面经历:到了总部,等了半小时。面试的是总部副总,副总拿着简历、申请表、面试评分表,一一询问(问题附后)。副总态度很和蔼,故回答起来也很轻松,感觉不错。结束后,副总叫来了一位应该是HR女士,HR女士问了一下大概什么时候能到岗,然后说两三天后会通知我。
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面试官的问题:

笔试问题:1设计钢筋的保证率?2小区绿化率要求?3花岗岩强度?4砂浆饱满度?5联合投标的资质?… 6施工方案有?7偏桩处理?… 一面问题: 1自我介绍?2为什么来绿城?3目前工作单位的工资待遇?4施工质量主要控制什么?5有什么需要问我们的?… 二面问题: 1自我介绍?2目前工作单位的项目概况?造价?3为什么来绿城?4施工中重要的是什么?5如何控制、核算工程成本?7是否了解房地产开发的成本估算?8有什么需要问我们的?… 三面问题: 1自我介绍?2应聘的什么单位?3哪个学校什么专业毕业的?4有没有结婚生子?小孩谁带?5对钢筋混凝土是否很熟悉?6工资是税前税后?7之前面试的是我们公司的什么人?8有什么需要问我们的?…

面试结果: 面试未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

两年前
5

16

难上加难 难的自己没有信心
自我介绍,我是什么时候毕业参加工作,技术性考试,住宅层高一般是多少。楼梯栏杆高度,楼梯踏步宽度。
...查看全文

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 巨难

面试感受: 一般

两年前

14

笔试题目很多,笔试做了2个半小时。
首先是笔试,然后面试,然后职业能力测试,心理测试……第二次面试,第三次面试。
...查看全文
面试官的问题:

面对领导的批评,心理承受能力如何。

批评是为了让我进步,应该积极面对。

面试结果: 面试通过

面试难度: 困难

面试感受: 一般

两年前
2

2

不靠谱的一次面试经历啊。
面试时候领导接了个电话,然后我没自我介绍完就悲剧了。
...查看全文
面试官的问题:

工作地点。

无要求。

面试结果: 面试未通过

面试难度: 一般

面试感受: 一般

两年前

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