施耐德电气非技术类管理培训生面试经验

流程：自我介绍+2min英文回答问题+小组群面（9人分为两组）感受：HR很专业，观察人非常仔细，能感觉到他一直在留心每个同学的举动，我觉得这样的HR才是一个好的HR。题目都是很general的，不涉及什么专业知识，主要还是展示自我的综合能力吧。我觉得我挺幸运的，和小组同学合作的也很愉快。

十个人，先是英文自我介绍，然后面试官随机提问。之后分成两组debate，题目不难但是大家都很强势，在一帮海归研究生面前我一个本科生确实也很虚，发挥很差，最后挂了。

昨天中午接到的面试通知，今天上午10-12点的面试，感觉略仓促。要求提前半小时签到，辗转了大半个北京城，早上九点四十左右到的，发现大家都好准时哈哈。签到后面试官姐姐之一把我们领到一个房间，大家做好了自己的名牌，分好了两个组，一组无人，大家趁着这个机会相互认识了一下。 正式的面试流程是，英文的个人介绍+随机问题一共一分钟，之前自己准备的是两分钟的自我介绍，感觉一下子需要删减好多。之后是两组根据案例来谈判。一组扮演市场部，一组扮演销售部。五分钟阅读材料，三十分钟组内讨论，三十分钟组间谈判（其中又包括十分钟的暂停时间，可以继续组内讨论），二十分钟面试官挑人提问，最后会有两个问题可以举手问面试官。自我介绍的时候，面试官说前三个自愿先说的人有加分项，lz第一次没抢上，后面两次举手就都没有理我了，比较怨念。大部分的人都是有海外硕士留学经历的，以及组内有一位工作两年后又读硕士的姐姐。 之后面试官提问，主要提问的是向对方展示方案，也就是做pre的那位同学，以及组内比较活跃的人。鉴于面试结果没有出来，不知道这代不代表面试过的几率比较大，个人意见还是要看具体的个人表现。还会有压力提问，谁表现最好，谁表现最差。 总体来说，案例谈判的经历还是很锻炼人的。已经面人力的全是女生啊，连面试官也是女生，感觉今天进了女儿国。

因为面试的是日常实习生，部门是区域销售管理，所以整体不是特别难。面试时候因为部门刚更新了系统，因此对口的需求是需要实习生去帮忙整理用户数据及录入后台。硬性要求：对excel处理要求高，会函数及VLOOKING最佳，要求一周4天到岗软性要求：面试时候关注沟通协调能力。

施耐德来了我们学校海外招聘，职位是管理培训生。 recruiter 人都蛮好，我参加了一面表示没有计划回国后便没有了联系， 很后悔应当珍惜这个机会。

施耐德来了我们学校 海外招聘 职位是管理培训生 recruiter 人都蛮好 我参加了一面表示没有计划回国后便没有了联系 很后悔 应当珍惜这个机会～