罗克韦尔自动化非技术类管理培训生面试经验

群面--分组面试--办公室经理面试 英语需要提前准备，如自我介绍，对该职位的认识等。 分组面试比较融洽，主要以拉家常的方式进行。

我投的管培生，但是跟销售类岗位同时面试，先是英文自我介绍，毕竟人家是外企啦，有的同学在自我介绍中说了一些与销售相关的经历，我觉得这个比较赞。之后就是群面，一个会议室里11个人，分了两组，HR给一个题目，无领导小组讨论25分钟，之后每个小组5分钟总结发言，之后其他小组成员可以补充。我面的时候会议室里有6名罗克韦尔高管，小组讨论的时候他们会在旁边观察。小组讨论后，其中一个高管提了一个问题：你认为作为销售最重要的三个品质是什么，你自身最欠缺的是哪一个？只有三个回答名额，自己争取喽。然后有其他高管会针对手中的简历对个人进行提问。整个过程挺轻松的。

总共四轮面试，小HR面试两轮，然后是大区经理加销售经理面试，最后终面是大中华地区HR加东部大区经理的SKYPE面试，感觉面试难度一般，会有小的压力问题。

10个人先英文自我介绍，然后分为两组讨论一个案例，内容大概是差异化，指定关于竞争对手的策略，然后小组总结，面试官单独提问。

面试比较紧张，没有完全发挥，面试官比较的平易近人，就是自己当时太紧张了，没有能够把准备的东西发挥出来，希望给以后得面试增加经验。

群面，先各自自我介绍一分钟，然后无领导讨论一个真实案例，并确定方案。面试官扮演另一方与小组协商问题。