上海汉得信息技术股份有限公司财务咨询顾问面试经验

话不多说，直奔正题：一共三轮，一轮笔试。（刷人+重难点）数字游戏题，试卷上分数类型一共分为五种：1分题、3分题、5分题、7分题、9分题，每一分种题皆有四道题，题目的难度随分数的由低到高，难度也随之提高，最最重要的是速懂题目的题意，60分钟的解题时间，随之我依据时长安排了一种解题策略：花5分钟横扫1分题，15-20分钟解决所有3分题，再从后往前（9分题开始往低分值题解决）解决相应题目，明确简易分数必拿，高分值也不能惜过的策略。 （PS：当然每届都有大神不需要策，直接碾压而过的情况，但是建议对自己解题速度不够自信的同学还是建立策略的思考解题方式）题干大义：例如给出4组5个数字，并同时给定每组判断条件：（3A的意思为只有3个数字位置正确且数字正确，1B为只有1个数字位置不正确数字正确）45893 3A2B64896 1A12456 2A1B34256  2A请给出正确数字且正确位置的组合随着题目难度不断提升，A类提示会不断减少，只会适当的给出一定的B类提示，但是要注意隐藏的条件，即非A非B指这一组合的数字既不正确位置也不对，要注意活用！ 二轮面试。（纯刷人，一般情况下只要2-3个人）据说这个是会随着每年的情况不断变化，但是基本都会按照无领导小组讨论的形式进行正反方辩论，能够在辩论会上体现自己表达中心思想不偏移，言之有据，且不会就某一论据钻牛角尖基本都会进入考官的重点关注对象之列，但是能够被最终选定的还是需要会权衡自己承担的辩论会占据重要角色情况，一辩作为开篇以及总结人一般而言都是最重要的角色，不被对手带偏保持己见，同时能够高度总结自己的表达内容，者往往就是能够脱颖而出的关键。 三轮面试。（一般这时候只看你愿不愿意，对薪资期望如何）这时候就是开启纯聊天模式，最重要的是看是否得体，不论面试官此时白脸、黑脸、紫脸（被你逗的？），抓住表达一点：你，想进这个公司，老实干活，同时又渴望实现并提升自己的价值。

第一轮笔试 题型有猜数字 计算题 脑筋急转弯类似于两个酒勺换着量酒 还有自媒体一些术语的解释  案例题 最后是找不同的字 题量挺大的 第二轮面试是对抗式辩论 中途会采取英文形式 中英都需要 5V5的形式  第三轮面试会通过邮件发案例分析给你 PPT展示并陈述之后就是相关成绩证明 会问很多专业性问题 经管类的问了会计分录 关税 货币划分层次  经济学相关的知识还问了时事政治 基本上都倾向于专业知识 后来就是问面试官问题 我觉得面试过程挺复杂的 自己答的不行 通过概率不大 一星期之内给答复 写面经求好运

面试官是业务部门领导，比较专业，问了很多ERP各模块的专业问题，本着ERP取的，要对ERP系统要相对熟悉，然后会问项目上遇到问题怎么解决，有无PLAN A,PLAN B等等。能否适应出差，加班，怎么平衡家庭与工作的关系、个人优缺点等。

第一轮面试是群面，案例分析。第二轮是单面，HR面试，问的问题是围绕简历来的。总体来说，难度不大，可能是因为汉得的离职率极高，每年公司都会招聘一大堆廉价劳动力回去，所以一般只要你不反动、不暴躁、不沉默，我觉得就稳了。但是过了面试请慎重，毕竟这是个巨坑的公司鸭。

校招面试。一面：笔试（英文试卷）主要是逻辑题，4个大题，没有选择题。4人一组，1小时内答完。答完后各自上去做presentation，讲述为什么这么回答。Presentation也是1个小时。二面：全日语面试终面：中文一周内发offer，还挺快的，