宏珏高级时装股份有限公司管理培训生面试经验

笔试：邮件发送笔试内容，总共三个大题，一是对销售行业的了解；二是看宏珏内刊的读后感；三是录一个两分钟内的视频谈谈对giada的了解。面试：hr一对一，简单的自我介绍和问题，可能会给一张图片让你模拟销售，讲下图上的服装怎样描述能吸引顾客。（这个我不会，瞎讲的）整个过程15-20分钟区域经理面试：和大区经理一对一面试，比上次面试时间更短，主要是问你对奢侈品行业的了解。10分钟左右。

首先简历通过筛选后，hr会拉你进一个群。主要在群里宣传一下企业文化啥的，也没什么特别的地方。接着，开始第一轮的笔试。笔试要写的东西还挺多的，职业规划➕800字《宏珏人》杂志的观后感。还要拍一段两分钟的介绍视频。不过给的时间也挺充裕，所以还不算太难。 笔试过后是第一轮hr的线上面试，面试我的hr小姐姐很漂亮（不过她面试迟到了）主要是针对你的简历提出一些问题。有点不按常理出牌吧，不是一般的面试问题，和别的面经都不太一样。大概历时25分钟。一面过后隔了快两个星期就是华南区经理的面试。主要也是针对我的简历上的工作经历问问题。真诚回答应该就问题不大。不过中途还增加了一项模拟销售环节。问我一件黑色大衣定128000，你要怎么销售给顾客，让顾客买下来。还问了我关于目标感是怎么看的。然后就结束了 面试大概就20分钟吧。 又过了两个星期，hr说我适合去宏珏旗下CURIEL品牌，让我再去该品牌面试一次。于是我又添加了CURIEL的hr小姐姐和销售主管的微信，又在销售主管那面试了一次。这次的问题主要也是针对你的简历和你的回答作出的一些提问。还是要真诚的回答。当然还有必不可少的模拟销售环节。这次提问了我顾客买了一条打折的裙子但是想要退货你怎么办。然后过了好多天，hr才打电话告诉我通过了面试。整个面试过程快一个月了，感觉有点拖拉。不过好在是线上面试所以还是可以接受滴。而且hr小姐姐和主管感觉人都很好的样子，很温柔。

为什么选择来面试该岗位

一共四轮面试 在boss上联系的 先是简历投递筛选后 进行第一轮HR电话面试大概15分钟。 首先一分钟自我介绍，然后问我的职业规划，问之前大学兼职的时候主要负责什么部分还有印象深刻的事情大概就是面试都会问到的问题。 通过后进行第二轮直接去门店，店长面试。店长看上去很随和，也很年轻，过程很轻松。没有要我进行自我介绍，也问了职业规划（职业规划问的很细）具体问了什么不太记得了😅还有问到在过去兼职中最有成就感的事情。因为我是海外研究生毕业，专业也比较对口，所以店长看了简历后问我为什么没有选择去LVMH这种集团而来宏珏呢？当时自己觉得并没有回答好，只是说了这个公司很符合自己的职业规划。然后还有问到假如公司录取你，培养你了会不会又离开又回去海外发展之类的问题。为什么突然决定在国内发展等问题。这一轮是当场通过的，店长说她是准备给我通过了，然后在门店实习一天。 第三轮就是实习，大概就是熟悉产品，吊牌价格面料尺码相关服装知识。还有熟记Giada的品牌理念，观察其他员工怎么接待客户的，之后再进行模拟销售。模拟之前要我自己准备好 搭几套服装，要说出来为什么。然后开始进行模拟，假装是一个不认识这个品牌的顾客，问是什么品牌呀？这时需要我们介绍Giada这个品牌的，接着会要我推荐衣服，这时我需要把刚刚准备好的几套搭配拿给她穿。模拟的员工试了一件羽绒服，问我价格，我告诉她两万多后她回复我这件这么贵，那我可以去有家专卖羽绒的 那个moncler去买了。😂说实话我也没回答好，我还说moncler羽绒服老气，其实是不应该贬低对家的产品的，可以说Giada的优点在哪。还有我给她拿的黑色的套装她说不喜欢黑色，全是黑色的，于是我又去拿了另一套。另一套是个短款的浅色系我说这款长短也很适合您这种个子，您皮肤很白，也很衬你的肤色。总之模拟大概也有十多分钟，要记住你搭配的面料吊牌价格需要自己思考卖点。以便在客人问你的时候能回答上。模拟完以后，店长要我给自己刚刚的实习打分，有什么收获感谢，晚上回家录制一个3分钟内的视频发给HR，这个相当于笔试，需要审核通过后再进行下一轮的区域经理面试。 第二天HR通知我通过了，现在进行最终面。预约了区域经理面试。 要我做30秒的自我介绍，然后也是问到职业规划，还有去面试过其他公司吗，为什么选择他们公司。再也是进行模拟销售，给我指定一套搭配，要我把这套衣服推荐给她。然后问我，我担心穿了这个不修身，不显身材，这个鞋子很浮夸，穿不出去，你这个衣服什么品牌还要这么贵，我买了别人不认识怎么办呐。😂总之就是问了各种销售我们可能会遇到的问题，你要想好怎么去应对。 最后面试完等了一周告诉我通过了 还是很开心😃。

说实话不推荐大家来，面试官人都挺好的，但总体面完怪怪的。因为这个行业人员流动很大，面试官一直在强调能不能吃苦、家里对这个怎么看。笔试写800字读后感也很迷惑，好歹也是奢侈品牌，搞得跟国企似的。本来看了公司简介觉得中国奢侈品行业终于有救了，哎，确实还有一段差距。

投管培生，疫情期间，HR先让你进群，然后开始宣传一下企业文化，发一份邮件笔试作业三个题，一个回答自己职业规划，另一个看宏钰人写观后感800字，800字，嗯，然后录视频说一下GIADA的品牌风格，顾客定位，商品分类，核心精神等等。首先表白一下看准，让我看到了其他人经验分享。外国品牌还是中国品牌都不重要，主要看到入职的员工每个月还是每周看《读者》得写观后感。笔试就不走心，我不适合这家公司。